Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Verwachtingen van rechtvaardigheid - Indirecte ervaringen

Question

Welke indirecte ervaringen kunnen sollicitanten met een selectieprocedure hebben?

Answer 1

via observatie van anderen in deze context
via gesprekken met andere sollicitanten die de selectieprocedure doorlopen hebben

Answer 2

uit literatuur (Lind, Kray & Thompson, 1998) blijkt dat mensen meer vertrouwen op eigen directe ervaringen hebben dan op ervaringen van anderen en dat de ervaring van anderen steeds geinterpreteerd wordt in het licht van de eigen ervaring
sollicitanten die zelf al onrechtvaardig werden behandeld in het verleden, hebben meer empathie voor het verhaal van een andere sollicitant die zich onrechtvaardig behandeld voelt dan sollicitanten die deze persoonlijke ervaring niet hebben

Answer 3

de informatie die over een organisatie beschikbaar is in de media

Answer 4

Organisaties kunnen deze indirecte ervaringen deels beïnvloeden door zelf informatie te verspreiden over de rechtvaardigheid van de selectieprocedure. Een nadeel is hierbij wel dat deze vaak als minder betrouwbaar wordt gezien in vergelijking met informatie vanuit de media.