Functieanalyse - Methoden van functieanalyse - Functional Job Analysis
3 belangrijke vragen over Functieanalyse - Methoden van functieanalyse - Functional Job Analysis
Wat hanteert de Functional Job Analysis (FJA) (Fine & Wiley, 1971) als techniek voor dataverzameling?
- de Functional Job Analysis (FJA) (Fine & Wiley, 1971) hanteert zowel observatie als interviews met ervaringsdeskundigen als techniek voor dataverzameling
- FJA leidt zowel tot een functiebeschrijving als een score op verschillende dimensies van functies en ksao's (Bartram, 2008; Spector, 2006; Gatewood & Feild, 2001)
- FJA is een generieke methode
- FJA is gebruikt door het U.S. Department of Labor (1977, 1991) om de Dictionary of Occupational Titles (DOT) samen te stellen
Over wat levert een FJA informatie?
- wat een functievervuller doet
- hoe een taak wordt uitgevoerd binnen een specifieke fysieke, mentale en sociale context (Gatewood & Feild, 2001)
Een FJA focust sterk op taakniveau. Daarbij staan twee premissen voorop:
- Bij hun functievervulling hebben werknemers steeds in enige mate te maken met background-colormensen (collega's, leidinggevenden, klanten), background-colordata (informatie, meningen, ideeen) en background-colordingen (machines of gereedschappen) (people, data, things). Bij de beschrijving van een specifieke taak binnen een functie moet de relatie tot deze drie componenten steeds in beschouwing genomen worden.
- De taak die een functievervuller uitvoert in relatie tot mensen, data en dingen kan kwantitatief gemeten worden aan de hand van schalen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
