Functieanalyse - Functieanalyse in relatie tot selectie

Question

Aan welke voorwaarden moet een goede functieanalyse minstens voldoen volgens Brannick en Levine (2002)?

Answer 1

bij functieanalyse dient men een procedure te volgen die background-colorsystematisch van opzet is: dat betekent dat de functieanalist vooraf een procedure vastlegt en die nadien consequent en consistent toepast, de procedure omvat onder meer keuzen met betrekking tot de bron(nen) en methode(n) van dataverzameling
de geanalyseerde functie wordt niet globaal, maar op een meer background-colorgedetailleerd niveau beschreven: binnen een functie worden onderliggende niveaus onderscheiden zoals verantwoordelijkheden, taken, activiteiten en elementen
de functieanalyse resulteert in een background-colorgeschreven, meestal voorgestructureerd document, dat gemakkelijk toegankelijk en begrijpbaar is voor de verschillende gebruikers van de resultaten van de functieanalyse

Answer 2

functieanalyse speelt bijv. een rol bij de implementatie van het loopbaanbeleid

Answer 3

Binnen de functieanalyse is immers onderscheid te maken tussen

de functiegeorienteerde functieanalyse en
de werknemersgeorienteerde functieanalyse

Answer 4

De functiegeoriënteerde functieanalyse levert informatie aangaande de kenmerken van de functie op de verschillende niveaus: 'wat' wordt er gedaan (verantwoordelijkheden, taken, activiteiten en dergelijke) en 'hoe', 'waar' en 'wanneer' wordt dat gedaan?

Answer 5

De werknemersgeoriënteerde functieanalyse levert inzicht in de persoonlijke eigenschappen waarover de functievervuller moet beschikken om succesvol in de functie te presteren: de persoonsspecificatie

Answer 6

het is van groot belang dat bij de functiegeorienteerde functieanalyse alle relevante kenmerken en aspecten van de vacante functie zorgvuldig in kaart worden gebracht
als in die fase relevante informatie over het hoofd wordt gezien, heeft dat onvermijdelijk gevolgen voor het vaststellen van de ksao's en de kwaliteit van het selectieproces