Functieanalyse - Functieanalyse in relatie tot selectie
6 belangrijke vragen over Functieanalyse - Functieanalyse in relatie tot selectie
Aan welke voorwaarden moet een goede functieanalyse minstens voldoen volgens Brannick en Levine (2002)?
- bij functieanalyse dient men een procedure te volgen die background-colorsystematisch van opzet is: dat betekent dat de functieanalist vooraf een procedure vastlegt en die nadien consequent en consistent toepast, de procedure omvat onder meer keuzen met betrekking tot de bron(nen) en methode(n) van dataverzameling
- de geanalyseerde functie wordt niet globaal, maar op een meer background-colorgedetailleerd niveau beschreven: binnen een functie worden onderliggende niveaus onderscheiden zoals verantwoordelijkheden, taken, activiteiten en elementen
- de functieanalyse resulteert in een background-colorgeschreven, meestal voorgestructureerd document, dat gemakkelijk toegankelijk en begrijpbaar is voor de verschillende gebruikers van de resultaten van de functieanalyse
Voor welke doelen kunnen de resultaten van een functieanalyse aangewend worden?
- functieanalyse speelt bijv. een rol bij de implementatie van het loopbaanbeleid
Tussen wat is onderscheid te maken binnen de functieanalyse?
Binnen de functieanalyse is immers onderscheid te maken tussen
- de functiegeorienteerde functieanalyse en
- de werknemersgeorienteerde functieanalyse
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de functiegeoriënteerde functieanalyse?
Wat is de werknemersgeoriënteerde functieanalyse?
Een functiegeorienteerde functieanalyse gaat bijgevolg vooraf aan de werknemersgeorienteerde functieanalyse, en die laatste levert op haar beurt meer inzicht in de predictoren die in het selectieproces beoordeeld zullen worden.
Het spreekt voor zich dat fouten in de functiebeschrijving zullen doorwerken in de persoonsspecificatie en in het selectieproces:
- het is van groot belang dat bij de functiegeorienteerde functieanalyse alle relevante kenmerken en aspecten van de vacante functie zorgvuldig in kaart worden gebracht
- als in die fase relevante informatie over het hoofd wordt gezien, heeft dat onvermijdelijk gevolgen voor het vaststellen van de ksao's en de kwaliteit van het selectieproces
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)