Functieanalyse - Inleiding
6 belangrijke vragen over Functieanalyse - Inleiding
Functieanalyse omvat de methoden die beschikbaar zijn omop een betrouwbare en valide manier informatie over functies te verzamelen (functiebeschrijving), evenals over de kenmerken waarover de medewerker moet beschikken om die functie succesvol waar te nemen (persoonsspecificatie)
zie vraag inleiding
Wanneer zal een beslissing over het accepteren van een baan uitblijven?
Een beslissing over het accepteren van een baan zal doorgaans uitblijven als een organisatie bij monde van haar selecteurs niet in staat is realistische, objectieve en systematisch verzamelde informatie te verschaffen over de vacante functie.
Een organisatie heeft er om meerdere redenen belang bij haar functies te laten analyseren.
Welke zijn dat?
- op die manier kan tegemoetgekomen worden aan de beschreven behoefte van kandidaten naar gedegen informatie over de vacante functie
- de toepassing van functieanalyses verhoogt ook de geloofwaardigheid en dus de attractiviteit van de organisatie vor geschikte kandidaten
- de functieanalyse vormt een van de belangrijke - maar niet de enige - ankerpunten bij selectie
De resultaten van een functienalyse vormen daarom een onmisbare input voor een juiste en effectieve toepassing van verschillende selectiemethoden zoals tests, interviews en assessmentcenters.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
In welke mate is een dergelijke inspanning te verantwoorden op grond van het te verwachten nut?
Indien de organisatiestrategie er sterk op gericht is het functiegerelateerde presteren van taakuitvoerders te optimaliseren, vormt functieanalyse een van de belangrijkste ankerpunten in het selectieproces en zijn investeringen daarin nuttig en noodzakelijk.
Een organisatie die in een turbulente omgeving opereert, bijv. een omgeving met opeenvolgende veranderingen in producten en/of productiemethoden, kan ertoe besluiten om een starre functiestructuur in te ruilen voor een arbeidsorganisatie gebaseerd op zelfsturende werkteams.
Leg uit:
- binnen bepaalde perken dragen dergelijke teams zelf verantwoordelijkheid voor de werkplanning, werkmethoden en taakverdeling binnen het team
- van een functie in de traditionele betekenis is dan geen sprake meer, wel van een rol binnen het team die in de tijd wijzigingen kan ondergaan
- het succesvol functioneren binnen het team wordt dan het primaire criterium, en de predictoren waarop kandidaten worden beoordeeld zullen daarop aangepast moeten worden
Wanneer daalt het relatieve nut van functieanalyse voor het selectieproces?
- naarmate andere criteria dan het succesvol presteren in de functie vooropstaan, daalt het relatieve nut van functieanalyse voor het selectieproces
- de precieze rol en bijdrage van functieanalyse aan de selectie hangt sterk samen met de organisatiestrategie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)