Criteria - Het ontwikkelen van criteria - Criteriumdimensionaliteit
3 belangrijke vragen over Criteria - Het ontwikkelen van criteria - Criteriumdimensionaliteit
Bij het opstellen van criteria is het belangrijk te onderkennen dat criteria in de meeste gevallen bestaan uit meerdere onderling onafhankelijke factoren (Bennett, 2006; Guion, 1997). Hoe wordt dit genoemd?
Dit wordt multidimensionaliteit van criteria genoemd en is van toepassing op conceptueel en operationeel criteriumniveau.
Welke acht componenten van jobprestaties zijn er (Gasser en Oswald)?
- Jobspecifieke vaardigheden
- Niet-jobspecifieke vaardigheden
- Mondelinge en schriftelijke vaardigheden
- Uitingen van inspanning en inzet
- Handhaven van orde en discipline
- Samenwerken
- Leidinggeven
- Managen
En andere bekende indeling van jobprestaties is van Smith, Organ en Near (1983). Leg uit:
- zij maken onderscheid tussen rolprestaties (normale prestaties zoals gewaardeerd door het beloningssysteem) en spontaan, innovatief gedrag
- spontaan, innovatief gedrag wordt aangeduid met 'extra rol gedrag' en de Engelse term 'organizational citizenship behaviors' (Smith, Organ & Near, 1983)
- meer specifiek wordt hiermee individueel gedrag bedoeld waartoe medewerkers zelf beslissen, dat niet direct wordt herkend door het formele beloningssysteem maar dat het effectieve functioneren van organisaties ondersteunt
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
