Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies

Question

wat voor soort interview, waar meerdere personen deel van uitmaken, wordt veel gebruikt voor de geschiktheid van kandidaten in groepsverband?

Answer 1

Het panelinterview

Answer 2

dat er sprake kan zijn van groepsdynamische biases, door ervaren groepsdruk
de samenstelling van de selectiecommissie kan ook invloed hebben op de besluitvorming

Answer 3

Kost meer tijd
Kost meer geld
Sociaalpsychologische processen die kunnen leiden tot groepsdynamische biases.

Answer 4

er bestaat evidentie dat groepswerk in het selectieproces resulteert in betere beslissingen (Herriot, 2003)
de groepsleden hebben allen andere kennis en expertise en in een groep is een breder scala aan ervaringen en vaardigheden voorhanden (Reid & Hammersly, 2000)
er kan een rationelere en verstandigere beslissing genomen worden door een groep mensen dan wanneer een individu een beslissing moet nemen, onder meer omdat de invloed van biases op het eindoordeel van een groep kleiner is dan bij individuele oordeelsvorming
bij het nemen van complexe beslissingen presteren groepen echter duidelijk beter dan individuen (Greenberg & Baron, 2008)

Answer 5

normatieve sociale beinvloeding
groepsbinding

Answer 6

normatieve sociale beinvloeding komt voort uit het feit dat mensen graag aardig gevonden willen worden (social approval)
door de druk van deze normatieve sociale beinvloeding zijn individuele groepsleden geneigd zich aan te sluiten bij de mening van de meerderheid
hoe groter de groep, hoe unaniemer de meerderheid in de groep en hoe sterker de binding/identificatie, en des te sterker de neiging tot conformisme

Answer 7

niet ieders stem in een commissie weegt even zwaar
vaak wordt er gebruikgemaakt van beslisregels waarbij de mening van de meerderheid van een commissie de doorslag geeft of wordt er gestreefd naar een beslissing waarmee unaniem akkoord wordt gegaan (Baron, Kerr & Miller, 1992)

Answer 8

indien de 'dissidenten' in de groep niet dogmatisch zijn in hun stellingname, maar flexibel
indien de 'dissidenten' in de groep consistent zijn in hun opvattingen over tijd, plaats, personen en situaties, en dus niet bij elke vergadering van mening veranderen
wanneer er geen sprake is van eigenbelang. De dissidenten moeten er zelf geen baat bij hebben dat een bepaalde kandidaat wordt aangenomen.

Answer 9

Meer interpersoonlijke conflicten,
verminderde:
kwantiteit en kwaliteit van de communicatie in de groep,
groepscohesie
groepsmoraal.

Negatieve effecten van diversiteit treden vooral op bij eenvoudige taken
wanneer convergent denken noodzakelijk
bekwaamheden van de groepsleden verschillen.

Answer 10

Oplossingen voor het kwalitatief probleem:
a aanpassen van de competenties
b aanpassing van de beroepsopleidingen
c betere informatie die een betere beroepsoriëntatie in ruime zin mogelijk maakt
d tegengaan van overkwalificatie
e verhogen van bedrijfsopleidingen
f het aannemen van een vooruitziend beheer van de vaardigheden.
Oplossingen voor het kwantitatief probleem:
a verbetering van de arbeidsomstandigheden
b herwaardering van het loon.

Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies

10 belangrijke vragen over Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies

wat voor soort interview, waar meerdere personen deel van uitmaken, wordt veel gebruikt voor de geschiktheid van kandidaten in groepsverband?

wat zijn de valkuilen in het groepsproces?

Welke nadelen heeft groepswerk in het selectieproces?

Het beoordelen en beslissen in groepsverband heeft consequenties voor het verloop en de kwaliteit van het besluitvormingsproces. Leg uit:

Welke oorzaken zijn er voor het ontstaan van conformise in groepsdiscussies?

Waaruit komt normatieve sociale beinvloeding?

Relatieve invloed van groepsleden: groepssamenstelling. Leg uit:

Wat zijn nadelen van diversiteit in groepen

Vertel over kwalitatieve en kwantitatieve problemen in knelpuntenberoepen, kwantitatieve: niet genoeg kandidaten, kwalitatieve niet genoeg goede kandidaten

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies

Besluitvorming in het wervings- en selectieproces