Adverse impact in het werving- en selectieproces - besluitvorming over kandidatenin het selectieproces
4 belangrijke vragen over Adverse impact in het werving- en selectieproces - besluitvorming over kandidatenin het selectieproces
Wat is 'oordelen' bij de besluitvorming?
Oordelen is in feite voorspellen en mede op basis van deze voorspellingen neemt men een beslissing.
Waar moet een organisatie rekening mee houden bij de besluitvorming (van het kiezen van kandidaten)?
Welke externe en interne factoren kunnen beperkingen opleggen aan de besluitvorming?
- relevante wetgeving op het gebied van discriminatie en maatschappelijke ontwikkelingen (zoals een toenemende diversiteit van de bevolking)
- ze moet door het in dienst nemen van het 'juiste' personeel bijdragen aan het realiseren van haar strategische doelen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de uiteindelijke bedoeling van personeelsselectie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden