Adverse impact in het werving- en selectieproces - besluitvorming over kandidatenin het selectieproces

4 belangrijke vragen over Adverse impact in het werving- en selectieproces - besluitvorming over kandidatenin het selectieproces

Wat is 'oordelen' bij de besluitvorming?

Oordelen is in feite voorspellen en mede op basis van deze voorspellingen neemt men een beslissing.

Waar moet een organisatie rekening mee houden bij de besluitvorming (van het kiezen van kandidaten)?

De organisatie moet rekening houden met externe factoren, zoals de relevante wetgeving op het gebied van discriminatie en maatschappelijke ontwikkelingen, maar tegelijkertijd moet zij rekening houden met het realiseren van haar strategische doelen.

Welke externe en interne factoren kunnen beperkingen opleggen aan de besluitvorming?

  • relevante wetgeving op het gebied van discriminatie en maatschappelijke ontwikkelingen (zoals een toenemende diversiteit van de bevolking)
  • ze moet door het in dienst nemen van het 'juiste' personeel bijdragen aan het realiseren van haar strategische doelen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de uiteindelijke bedoeling van personeelsselectie?

De uiteindelijke bedoeling van personeelsselectie is te komen tot een oordeel over wie van de kandidaten wel en wie niet geschikt is voor de vacante functie(s)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo