De actieve sollicitant - Inleiding
5 belangrijke vragen over De actieve sollicitant - Inleiding
Wat wordt impression managemet = im genoemd?
- het beinvloeden van het beeld dat de organisatie (selecteurs) krijgt van de sollicitant tijdens de selectieprocedure in een zo gunstig mogelijke zin
- zo onstaat een door im gemodificeerd zelf (Herriot, 2002) en dit wordt dan inzet van het strategische selectiespel tussen organisatie en sollicitant
wat houdt impression management (im) in?
bij im gaat het om het beinvloeden van de perceptie en het gedrag van anderen door het beheersen en sturen van de info die we afgeven over onszelf en ons gedrag.
Wat is bedrog bij selectieproces?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt actief selectiegedrag in?
- actief selectiegedrag houdt in dat de sollicitanten een proces van afgewogen zelfselectie doorlopen bij de keus voor een bepaalde functie en dat zij zich bewust voorbereiden op de selectieprocedure, met als doel zich zo goed mogelijk te profileren
- naast zelfselectie is im dus een integraal onderdeel van actief selectiegedrag
Wanneer speelt im in de selectiesituatie van de zijde van de kandidaat?
- in de selectiesituatie van de zijde van de kandidaat speelt dit vooral als het gaat om typical behavior (persoonlijkheidsvragenlijsten en interviews) waarbij sociaal wenselijke antwoorden kunnen worden gegeven - hier gaat het immers om opinievragen
- bij maximum behavior (intelligentietests en tests voor functiekennis) is informatie door de kandidaat veel minder stuurbaar (Sackett, Zedeck & Fogli, 1988)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)