De actieve sollicitant - Inleiding

Question

Wat wordt impression managemet = im genoemd?

Answer 1

het beinvloeden van het beeld dat de organisatie (selecteurs) krijgt van de sollicitant tijdens de selectieprocedure in een zo gunstig mogelijke zin
zo onstaat een door im gemodificeerd zelf (Herriot, 2002) en dit wordt dan inzet van het strategische selectiespel tussen organisatie en sollicitant

Answer 2

bij im gaat het om het beinvloeden van de perceptie en het gedrag van anderen door het beheersen en sturen van de info die we afgeven over onszelf en ons gedrag.

Answer 3

Bedrog is de uitkomst van selectie-instrumenten bewust manipuleren, met gebruik van bijvoorbeeld voorkennis.

Answer 4

actief selectiegedrag houdt in dat de sollicitanten een proces van afgewogen zelfselectie doorlopen bij de keus voor een bepaalde functie en dat zij zich bewust voorbereiden op de selectieprocedure, met als doel zich zo goed mogelijk te profileren
naast zelfselectie is im dus een integraal onderdeel van actief selectiegedrag

Answer 5

in de selectiesituatie van de zijde van de kandidaat speelt dit vooral als het gaat om typical behavior (persoonlijkheidsvragenlijsten en interviews) waarbij sociaal wenselijke antwoorden kunnen worden gegeven - hier gaat het immers om opinievragen
bij maximum behavior (intelligentietests en tests voor functiekennis) is informatie door de kandidaat veel minder stuurbaar (Sackett, Zedeck & Fogli, 1988)