Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Percepties van rechtvaardigheid - praktische aanbevelingen
5 belangrijke vragen over Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Percepties van rechtvaardigheid - praktische aanbevelingen
Een onrechtvaardige behandeling tijdens de selectie zal dan leiden tot de verwachting dat men ook op de werkplek op deze manier behandeld zal worden en dat zal de organisatie minder aantrekkelijk maken als toekomstige werkgever.
Wat suggereren Macan, Avedon, Paese en Smith (1994) om dit effect tegen te gaan?
Om dit effect tegen te gaan, suggereren Macan, Avedon, Paese en Smith (1994) dat de organisatie op voorhand heel duidelijke informatie geeft over de baan en de organisatie.
Wat kan een organisatie eraan doen zodat de sollicitant de organisatie niet als onrechtvaardig bestempeld?
- Informatie geven over de baan en de organisatie
- Aandacht besteden aan de selectieprocedure en de mate waarin deze als rechtvaardig gepercipieerd wordt door de sollicitant.
Wat blijkt uit onderzoek van Van den Bos (2001)?
- sollicitanten vormen zeer vroeg in het selectieproces een oordel over rechtvaardigheid
- zij sturen dit oordeel nauwelijks nog bij later in het selectieproces
- zij gebruiken deze informatie als een heuristiek om verdere gebeurtenissen te interpreteren
--> dit proces treedt vooral op wanneer sollicitanten over onvolledige informatie beschicken
--> de aanwezigheid van duidelijke en betrouwbare informatie reduceert de invloed van deze heuristieken in belangrijke mate
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welk viertal aanbevelingen voor organisaties om de gepercipeerde rechtvaardigheid van hun selectieprocedure te verhogen onderscheiden Cropanzano en Wright?
- Gebruik maken van testen die hoog scoren op de gepercipieerde rechtvaardigheid, zoals het (ongestructureerde) selectie-interview (nadeel: minder valide tests)
- Valide testen die laag scoren op gepercipieerde rechtvaardigheid, aanpassen met het oog op het verhogen van de percepties
- Bieden van eerlijke en accurate informatie over de test en het behaalde testresultaat
- Verschillende testen combineren in een testbatterij (verhoogt zowel de validiteit als de gepercipieerde rechtvaardigheid)
Onderzoek suggereert dat bepaalde combinaties meer succesvol zijn dan andere, bijv.:
- de combinatie van een persoonlijkheidsvragenlijst met een cognitieve test zou leiden tot meer positieve percepties van der persoonlijkheidsvragenlijst
- dit is niet het geval indien de persoonlijkheidsvragenlijst gecombineerd wordt met een ongestructureerd selectie-interview (Rosse, Miller & Stecher, 1994)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
