Het selectieve interview - Besluit
3 belangrijke vragen over Het selectieve interview - Besluit
Belangrijke vernieuwingen betreffen de vorm van het interview.
In veel organisaties en selectiebureaus wordt wat gehanteerd?
- in veel organisaties en selectiebureaus wordt of het gedragsgerichte of het situationele interview gehanteerd
- als meetinstrument voor het voorspellen van toekomstige prestaties lijken deze interviews erg betrouwbaar en predictief valide
In welke fasen zou men het interview kunnen structureren?
- Geven van informatie over functie en organisatie
- Meten van geschiktheid
- Gelegenheid tot stellen van vragen door de kandidaten
Welke andere functies heeft het interview nog behalve het meten van de eigenschappen van de kandidaten?
- Informatie geven over de functie(inhoud), de afdeling waar de functie zich bevindt en de organisatie
- het interview biedt de gelegenheid aan de kandidaat om extra informatie in te winnen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
