De waarde van het selectie interview - Validiteit - De predictieve validiteit van het selectie-interview
4 belangrijke vragen over De waarde van het selectie interview - Validiteit - De predictieve validiteit van het selectie-interview
Wat laat onderzoek naar de predictieve validiteit van het selectie-interview voor 2000 (Burnet et al., 1998; Jelf, 1999; Moscoso, 2000) zien?
- de validiteit neemt toe naarmate het interview meer gestructureerd is
- er treedt een plafondeffect op
De twee typen interviews verschillen ook met betrekking tot de voorspelling van het niveau van toekomstig presteren. Leg uit:
- in het situationele interview zouden kandidaten meer hun maximale prestatie beschrijven
- terwijl men in gedragsgerichte interviews eerder peilt naar de typische prestaties van de kandidaten
- deze typische prestatie is meer voorspellend voor toekomstig gedrag in de functie dan de maximale prestatie
- ook zou men in het gedragsgerichte interview meer dan in het situationele de motivatie van de kandidaat in het oordeel betrekken (Taylor & Small, 2002)
In recenter onderzoek wordt een directe vergelijking gemaakt tussen het situationele en het gedragsgerichte interview:
- de voorlopige conclusie is dat het gedragsgerichte interview toch meer valide blijkt te zijn dan het situationele interview, en dit voor functies met uiteenlopende complexiteit
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zou een interessante en veel eenvoudigere verklaring kunnen zijn?
- dat de validiteit van het interview van eender welk type gewoonweg toeneemt met de betrouwbaarheid ervan
- dus, indien men er in slaagt de betrouwbaarheid te verhogen, zal de validiteit wel volgen
- door het aantal interviewers (van een naar acht) te vergroten zou de betrouwbaarheid moeten toenemen
- dat bleek zowel voor de gestructureerde (van r = .66 naar .94) als voor de niet gestructureerde interviews (van r = .37 naar .57) het geval te zijn
- verschillen in validiteit tussen de gestructureerde en niet gestructureerde interviews verdwenen bijna helemaal met de toename van het aantal interviewers
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)