Het selectieve interview - Het situationele interview en het gedragsgerichte interview

6 belangrijke vragen over Het selectieve interview - Het situationele interview en het gedragsgerichte interview

wat gebeurt er in het situationele interview?

aan de kandidaat wordt een hypothetische situatie voorgelegd die in de functie kan voorkomen en aan de kandidaat wordt gevraagd wat hij/zij in die situatie zou doen

welk interview is toekomstgericht en welke is op het verleden gericht?

toekomst is situationeel en gedragsgericht is verleden

Wat is belangrijk bij het bedenken van vragen voor het situationele interview?

  • Situaties kiezen die representatief zijn voor een bepaald aspect van functioneren
  • 'Wat zou u doen indien...' vragen
  • Beoordelingsrichtlijnen opstellen (moet via consensus. Indien dit niet kan, mag de vraag niet gebruikt worden)
  • Mensen van de functie en leidinggevenden actief betrekken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar helpt de participatie van medewerkers op de desbetreffende functie (en hun leidinggevenden aan mee)?

Deze participatie van de medewerkers verhoogt de inhoudsvaliditeit van het interview en draagt bij tot de acceptatie van de resultaten van het selectieproces in de organisatie.

Waar betekend de letters 'STAR" en bij welke interviewtechniek wordt STAR gebruikt?

STAR staat voor:
  • background-colorsituatie
  • background-colortaak
  • background-coloractie
  • resultaat
STAR wordt gebuikt bij het gedragsgerichte interview. Het kan de interviewer een goed beeld geven van het handelen van de kandidaat in een bepaalde situatie en de uitkomst/resultaat van het handelen. 

De manier van vragenstellen in het gedragsgerichte interview is in het Nederlandstalige gebied bekend onder de benaming:

STAR-methodiek

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo