Het selectieve interview - Het situationele interview en het gedragsgerichte interview
6 belangrijke vragen over Het selectieve interview - Het situationele interview en het gedragsgerichte interview
wat gebeurt er in het situationele interview?
aan de kandidaat wordt een hypothetische situatie voorgelegd die in de functie kan voorkomen en aan de kandidaat wordt gevraagd wat hij/zij in die situatie zou doen
welk interview is toekomstgericht en welke is op het verleden gericht?
toekomst is situationeel en gedragsgericht is verleden
Wat is belangrijk bij het bedenken van vragen voor het situationele interview?
- Situaties kiezen die representatief zijn voor een bepaald aspect van functioneren
- 'Wat zou u doen indien...' vragen
- Beoordelingsrichtlijnen opstellen (moet via consensus. Indien dit niet kan, mag de vraag niet gebruikt worden)
- Mensen van de functie en leidinggevenden actief betrekken
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar helpt de participatie van medewerkers op de desbetreffende functie (en hun leidinggevenden aan mee)?
Waar betekend de letters 'STAR" en bij welke interviewtechniek wordt STAR gebruikt?
- background-colorsituatie
- background-colortaak
- background-coloractie
- resultaat
De manier van vragenstellen in het gedragsgerichte interview is in het Nederlandstalige gebied bekend onder de benaming:
STAR-methodiek
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)