Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Reacties van kandidaten
3 belangrijke vragen over Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Reacties van kandidaten
Wat blijkt uit overzichtsstudies van vooral Amerikaans onderzoek?
- uit overzichtsstudies van vooral Amerikaans onderzoek blijkt dat overeenkomsten tussen beoordelaars en geinterviewden (zoals ras en geslacht) het oordeel beinvloeden
- dit kan men verklaren op basis van de gelijkheids-attractiehypothese (Judge et al., 2000)
Wat zijn de factoren van het gestructureerde interview waarvan Steiner en Gilliland (2001) stellen dat ze de ervaren rechtvaardigheid van een selectieprocedure verhogen?
- het gestructureerde interview heeft een hogere face validity
- vertoont qua inhoud een sterkere band met de functie
- geeft de kandidaat meer mogelijkheden om zijn kunnen te demonstreren
Wat vinden Day en Carroll (2003) voor wat betreft de rechtvaardigheid van het gedragsgerichte en het situationele interview?
- Day en Carroll (2003) vinden geen verschillen tussen de rechtvaardigheidsoordelen over het gedragsgerichte en situationele interview
- zij vinden wel dat kandidaten die vooraf informatie kregen over de inhoud van het interview het selectieproces eerlijker vonden dan kandidaten die geen informatie kregen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
