Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Betrouwbaarheid
9 belangrijke vragen over Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Betrouwbaarheid
Welke twee verschillende strategieen kan men bij de interbeoordelaarbetrouwbaarheid volgen?
- Kandidaten worden tweemaal geinterviewd worden door twee verschillende interviewers
- Panelinterview waarin de kandidaten tegelijkertijd door meerdere interviewers ondervraagd en beoordeeld worden in hetzelfde gesprek
Wat geven coefficienten die gebaseerd zijn op panelinterviews?
Coefficienten die gebaseerd zijn op panelinterviews geven een overschatting van de ware betrouwbaarheid van het interview (Di Milia en Gorodecki, 1997).
Wat bepleiden de auteurs?
- het gebruik van interbeoordelaarcoefficienten gebaseerd op seriele interviews
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Taylor en Small (2002) vonden een significant effect voor het type schaal dat voor de beoordeling werd gebruikt op de betrouwbaarheid. Wat bleek uit hun bevindingen?
Wat wordt in de meeste studies gerapporteerd?
- in de meeste studies wordt de interbeoordelaarbetrouwbaarheid gerapporteerd
- de betrouwbaarheid van interviews heeft minder aandacht gekregen in onderzoek dan de validiteit (Di Milia & Gorodecki, 1997)
In een reeks studies naar de psychometrische kenmerken van situationele en gedragsgerichte interviews vindt men interbeoordelaarbetrouwbaarheden gaande van:
- .46 - .93 voor het gedragsgerichte interview
- .55 - .90 voor het situationele interview
De conclusie voor wat betreft de betrouwbaarheid van gestructureerde en gedragsgerichte interviews is:
- zeer gestructureerde interviews zoals het gedragsgerichte en situationele interview zijn meer betrouwbaar dan niet of klassieke, gestructureerde interviews
- daarenboven worden coefficienten gevonden die qua waarde goed vergelijkbaar zijn met betrouwbaarheidscoefficienten van andere selectiemiddelen zoals psychologische tests
- de betrouwbaarheid wordt niet alleen verhoogd door de vraagvorm te structureren, maar ook door bijv. het beoordelingsformaat meer structuur te geven (gebruikmaken van schalen met gedragsankers) of, zoals aanbevolen wordt door Campion et al. (1977), door aan een aantal van de 13 componenten van interviewstructuur te sleutelen
Door Judge et al. (2000) wordt de gemiddelde betrouwbaarheid van ongestructureerde interviews geschat op ca.?
.37
Miner (1970) vindt in drie studies waarin (half)gestructureerde interviews werden gehouden, gemiddelde correlaties tussen de oordelen van paren van interviewers gaande van?
- .13 - .68
- de niet gecorrigeerde waarden lagen tussen .04 en .38
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)