Voorselectie - Het CV - Objectieve informatie
3 belangrijke vragen over Voorselectie - Het CV - Objectieve informatie
Op welke informatie zal een organisatie baseren om beslissingen met betrekking tot het wel of niet aannemen van een sollicitant of het wel of niet laten doorgaan van een sollicitant naar meer intensieve fasen van het selectieproces te nemen?
- objectieve informatie in het cv in plaats van subjectieve kwalificaties als 'sterke motivatie'
Waar kan een organisatie rekening mee houden met betrekking tot een effectievere manier van het cv belichten?
- Baseren op objectieve informatie
- Informatie uit het cv verifiëren
- Sollicitant laten uitwijden over hun antwoorden (niet: hoeveel jaar werkervaring heeft u, maar: kunt u van de laatste 3 jaar de belangrijkste projecten beschrijven, waarbij u intensief betrokken bent geweest)
Een aanvullende oplossing om ervoor te zorgen dat de sollicitant eerlijke, accurate informatie verstrekt is ervoor te zorgen dat sollicitanten niet simpelweg feitjes oplepelen, maar dat ze werkelijk dienen uit te wijden over hun antwoorden.
Dus in plaats van 'Hoeveel jaar werkervaring hebt u?' zou gevraagd kunnen worden:
'Kunt u van de laatste drie jaar de belangrijkste projecten beschrijven waarbij u intensief betrokken bent geweest?' (Cook, 2004)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
