Aantrekken van kandidaten - Bekendmaken van vacataure(s) - Wervingskanalen
10 belangrijke vragen over Aantrekken van kandidaten - Bekendmaken van vacataure(s) - Wervingskanalen
Welk groot onderscheid wordt er gemaakt tussen wervingskanalen?
- Formele wervingskanalen
- Informele wervingskanalen
Wat zijn formele of onpersoonlijke kanalen?
- de personeelsadvertentie
- uitzendkantoren
- publieke bemiddelingsdiensten
- wervings- en selectiebureaus
Formele of onpersoonlijke kanalen maken werkgevers hun vacatures openlijk bekend zodat iedere potentiele kandidaat de kans krijgt te solliciteren.
Hoe ziet dat bij informele kanalen eruit?
- bij informele kanalen krijgt slechts een beperktere groep van potentiele kandidaten informatie over openstaande vacatures
- dat gebeurt via persoonlijke contacten met leden van de organisatie, bijv. via de kennissenkring van zittende werknemers of relaties van de werkgever, via campus recruitment of via bedrijfsbezoeken en -stages
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat toont onderzoek naar de effectiviteit van wervingskanalen?
- onderzoek naar de effectiviteit van wervingskanalen toont aan dat in het algemeen informele kanalen beter scoren dan formele kanalen op vlak van vroegtijdig vertrek van werknemers en met betrekking tot verschillende prestatiecriteria (Zotolli & Wanous, 1998)
Wat is realistic job previews?
Wat stelt de 'individuele-verschillenhypothese' over het feit dat informele kanalen beter scoren dan formele kanalen op vroegtijdig vertrek en verschillende prestatiecriteria?
- De medewerkers van de organisatie zelf voeren al een prescreening door alvorens iemand voor de baan aan te bevelen
- De medewerkers zouden kandidaten aantrekken die op hen lijken
Wat zijn de nadelen van informele kanalen?
- de keerzijde is dat het uitsluitend werken met informele kanalen ten nadele is van de diversiteit in de organisatie
- als gevolg hiervan is het voor een organisatie niet altijd aangewezen om haar vacatures enkel via informele kanalen kenbaar te maken
Wervingskanalen verschillen van elkaar in de mate waarin ze beheersbaar zijn door de organisatie:
- organisatie-afhankelijke = company-dependent
- organisatie-onafhankelijke = company-independent
Kanalen die een baanzoeker informatie bieden over de organisatie als werkgever of over specifieke banen waarover de organisatie geen directe controle heeft = company-independent, zoals:
- mond-tot-mondreclame
- publiciteit
- onafhankelijk auditverslag
Informatie die op deze manier over de organisatie wordt vergaard, wordt door de baanzoeker vaak als geloofwaardiger beschouwd en heeft aldus meer overtuigingskracht (Cable & Turban, 2001).
Welke aspecten vonden Gable en Graham van de organisatiereputatie die door baanzoekers worden betrokken in hun afweging of ze ergens willen werken?
- de branche waarin die organisatie opereert
- de bekendheid van mensen met de organisatie
- de winstgevendheid van het bedrijf
- de mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling
- de bedrijfscultuur
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
