Het selectieve interview - Het gebruik van het selectie interview
4 belangrijke vragen over Het selectieve interview - Het gebruik van het selectie interview
Wat is het doel van het selectie-interview?
het meten van eigenschappen, bekwaamheden, vaardigheden, attituden en andere kenmerken van de kandidaat om op die manier bij te dragen aan een algemeen geschikheidsoordeel over de sollicitant
Men kan een onderscheid maken naar het aantal deelnemers. Welke soorten interviews zijn er?
- Een-op-eeninterview = een interviewer en een geinterviewde
- Panelinterview = de kandidaat wordt tegelijk door meerdere interviewers geinterviewd
- Seriele interview = elke kandidaat wordt achtereenvolgens door verschillende interviewers ondervraagd
Wat blijkt uit een iets oudere survey in Nederland?
Uit een iets oudere survey in Nederland blijkt dat in meer dan 90 % van de bedrijven het interview altijd en in 98 % van de gevallen regelmatig deel uitmaakt van de selectieprocedure (Alting, Greuter & Roe, 1990).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De mate van gestructureerdheid van het interview is een belangrijke bepalende factor voor de betrouwbaarheid en validiteit van het selectieinterview:
Qua structuur sprak men vroeger van
- ongestructureerde
- halfgestructureerde en
- gestructureerde
interviews.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)