Voorselectie - Inleiding
5 belangrijke vragen over Voorselectie - Inleiding
Wat zijn veelgebruikte voorselectie-instrumenten?
- Referenties en aanbevelingen
- CV
- Sollicitatieformulier
- Biografische data
Voorselectie maakt per definitie deel uit van een multiple hurdle-selectiesysteem. Wanneer worden kandidaten niet meer doorgestuurd naar de volgende selectieronde?
- Sollicitanten die onvoldoende scoren op de voorselectie-instrumenten worden niet toegelaten tot intensievere selectierondes
De belangstelling voor zowel psychometrische aspecten (bijv. validiteit, betrouwbaarheid) als sociale en psychologische aspecten (bijv. negatieve reacties op onpersoonlijke selectiemiddelen) van voorselectie-instrumenten geeft ook direct het verband met de organisatiestrategie weer:
- allereerst dient vanuit het doelmatigheidsperspectief de belangstelling van kandidaten te worden vastgehouden
- ten tweede speelt ook de strategische keuze voor het type werknemer dat men werft hierbij een rol
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kan voorselectie een inzicht bieden in de organisatiestrategie? (noem er 2)
- De belangstelling van kandidaten dient te worden vastgehouden (vanuit het doelmatigheidsperspectief)
- De strategische keuze voor het type werknemer dat men werft (richt-person-model of flexibele development-model)
Wat is een belangrijke factor voor het bepalen van de grenswaarden (bij voorselectie)?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)