Voorselectie - Inleiding

5 belangrijke vragen over Voorselectie - Inleiding

Wat zijn veelgebruikte voorselectie-instrumenten?

  • Referenties en aanbevelingen
  • CV
  • Sollicitatieformulier
  • Biografische data

Voorselectie maakt per definitie deel uit van een multiple hurdle-selectiesysteem. Wanneer worden kandidaten niet meer doorgestuurd naar de volgende selectieronde?

  • Sollicitanten die onvoldoende scoren op de voorselectie-instrumenten worden niet toegelaten tot intensievere selectierondes

De belangstelling voor zowel psychometrische aspecten (bijv. validiteit, betrouwbaarheid) als sociale en psychologische aspecten (bijv. negatieve reacties op onpersoonlijke selectiemiddelen) van voorselectie-instrumenten geeft ook direct het verband met de organisatiestrategie weer:

  • allereerst dient vanuit het doelmatigheidsperspectief de belangstelling van kandidaten te worden vastgehouden
  • ten tweede speelt ook de strategische keuze voor het type werknemer dat men werft hierbij een rol
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kan voorselectie een inzicht bieden in de organisatiestrategie? (noem er 2)

  • De belangstelling van kandidaten dient te worden vastgehouden (vanuit het doelmatigheidsperspectief)
  • De strategische keuze voor het type werknemer dat men werft (richt-person-model of flexibele development-model)

Wat is een belangrijke factor voor het bepalen van de grenswaarden (bij voorselectie)?

Een belangrijke factor is gebaseerd op de spreiding in de scores van kandidaten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo