Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Percepties van rechtvaardigheid - Antecedenten van rechtvaardigheidspercepties
3 belangrijke vragen over Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Percepties van rechtvaardigheid - Antecedenten van rechtvaardigheidspercepties
Welke vier groepen van antecedenten (Vorlegen, Vorgeschichte) van rechtvaardigheidspercepties ondersscheiden Hausknecht et al. (2004)?
- persoonskenmerken
- kenmerken van de selectieprocedure
- kenmerken van de baan
- factoren die samenhangen met de organisationele context
In onderzoek naar persoonskenmerken is bestudeerd in welke mate percepties van rechtvaardigheid verschillen afhankelijk van geslacht, leeftijd en ras van de sollicitant.
Er is voor dergelijke verschillen relatief weinig evidentie gevonden:
- men vond dat Afro-Amerikanen cognitieve vaardigheidstests als minder rechtvaardig beoordelen dan blanken, maar evidentie dat dit als verklaring naar voren kan geschoven worden voor de lagere prestaties van deze groep op cognitieve vaardigheidstest ontbreekt vrijwel geheel
- ander onderzoek heeft zich gericht op persoonlijkheidskenmerken van de sollicitant en vond dat percepties van rechtvaardigheid lager zijn voor sollicitanten die hoger scoren op neuroticisme en lager scoren op vriendelijkheid (Truxillo, Bauer, Campion & Paronto, 2006), hoewel ook hier de verbanden relatief zwak zijn
Wanneer zijn de percepties van rechtvaardigheid lager (in verband met persoonlijkheidsfactoren van kandidaten)?
- Indien de kandidaat hoog scoort op neuroticisme
- Indien de kandidaat laag scoort op vriendelijkheid
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
