Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies - groepsdynamische biases en andere valkuilen
6 belangrijke vragen over Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies - groepsdynamische biases en andere valkuilen
Welke groepsdynamische biases en andere valkuilen zijn er bij het Besluitvormingsproces?
- False consensus
- Conformisme
- Information sharing-effect
- Groepspolarisatie
- Relatieve invloed van groepsleden: groepssamenstelling
- Lokeffect
Kun je wat voorbeelden geven van groepsdynamische biases?
2. conformisme ({publiekelijk meegaan met de meningen van de meerderheid)
3. information sharing-effect (informatie over kandidaat wordt amper met elkaar gedeeld)
4. groepspolarisatie (innemen extremere standpunten na groepsdiscussie)
Waarom doen mensen aan conformeren?
- Social approval (men wil graag aardig gevonden worden)
- Wil niet voor gek staan
- Willen niet door anderen afgewezen worden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het information sharing-effect?
Wat is postconformity justification?
Ze passen dus hun aanvankelijke afwijkende meningen en opvattingen zodanig aan dat ze in overeenstemming zijn met het vertoonde conformerende gedrag.
Bij welk soort groepen treed groepspolarisatie vooral op?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden