De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten
6 belangrijke vragen over De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten
Wat is een eerste stap in het wervingsproces?
- een eerste stap in het wervingsproces is het aantrekken van goede kandidaten (maar ook het ontmoedigen van minder goede kandidaten) om zodoende de base rate van de selectie te verhogen en de selectieratio te verkleinen
- om haar strategische doelstellingen te realiseren wil de organisatie vooral kandidaten aantrekken die bij haar passen = p-o fit
Wat zijn de voordelen van een interne werving?
- Goede medewerkers blijvend motiveren van de organisatie
- Kosten besparen (zowel van de wervingsprocedure als de verhoogde motivatie die tot betere prestaties, grotere tevredenheid en lagere risico's op ziekten en uitval leidt)
Wanneer opteert een organisatie voor interne werving?
- een organisatie met een sterk loopbaanbeleid zal eerder opteren voor interne werving, waarbij men probeert de vacature in te vullen met huidige medewerkers
- op deze manier creeert men interessante ontwikkelings- en promotiemogelijkheden en kan men goede werknemers blijvend motiveren
- bovendien kan de organisatie op deze manier heel wat kosten besparen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer kiest een organisatie voor een externe werving?
- Wanneer het opleiden van interne mensen voor een vacature financieel minder interessant is dan het aantrekken van externe kandidaten die de benodigde functie al elders hebben verworven
- Wanneer er geen geschikte interne kandidaten zijn
- Waneer een organisatie een sterk diversiteitsbeleid voert
- Het vermijden van interne verschuivingen (die de hiërarchie in gevaar brengen)
Wanneer een organisatie een openstaande vacature wil invullen, is de eerste logische stap het bekendmaken van deze vacature.
Met welke beslissingen gaat dit gepaard?
- het kanaal waarlangs de vacature bekendgemaakt wordt
- de boodschap die in de advertentie centraal staat
- de specifieke vormgeving ervan
Los van haar inhoud, kan een advertentie ook de aandacht trekken via haar vormgeving:
- zo zou een creatieve, unieke en verbeeldingrijke advertentie er beter in slagen goede kandidaten aan te trekken dan een traditionele advertentie (Stanton, 1977)
- ook het gebruik van kleuren, bepaalde lettertypen en een opvallend, herkenbaar logo zouden invloed hebben op de aantrekkingskracht
- ook zou de plaatsing van de advertentie op een oneven pagina te verkiezen zijn boven een even pagina (Barber, 1998)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten
-
Aantrekken van kandidaten - Bekendmaken van vacataure(s) - Wervingskanalen
-
Aantrekken van kandidaten - Bekendmaken van vacataure(s) - Boodschap
-
De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten - Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten - Aantrekken van alternatieve doelgroepen