De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten
6 belangrijke vragen over De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten
Wat is een eerste stap in het wervingsproces?
- een eerste stap in het wervingsproces is het aantrekken van goede kandidaten (maar ook het ontmoedigen van minder goede kandidaten) om zodoende de base rate van de selectie te verhogen en de selectieratio te verkleinen
- om haar strategische doelstellingen te realiseren wil de organisatie vooral kandidaten aantrekken die bij haar passen = p-o fit
Wat zijn de voordelen van een interne werving?
- Goede medewerkers blijvend motiveren van de organisatie
- Kosten besparen (zowel van de wervingsprocedure als de verhoogde motivatie die tot betere prestaties, grotere tevredenheid en lagere risico's op ziekten en uitval leidt)
Wanneer opteert een organisatie voor interne werving?
- een organisatie met een sterk loopbaanbeleid zal eerder opteren voor interne werving, waarbij men probeert de vacature in te vullen met huidige medewerkers
- op deze manier creeert men interessante ontwikkelings- en promotiemogelijkheden en kan men goede werknemers blijvend motiveren
- bovendien kan de organisatie op deze manier heel wat kosten besparen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wanneer kiest een organisatie voor een externe werving?
- Wanneer het opleiden van interne mensen voor een vacature financieel minder interessant is dan het aantrekken van externe kandidaten die de benodigde functie al elders hebben verworven
- Wanneer er geen geschikte interne kandidaten zijn
- Waneer een organisatie een sterk diversiteitsbeleid voert
- Het vermijden van interne verschuivingen (die de hiërarchie in gevaar brengen)
Wanneer een organisatie een openstaande vacature wil invullen, is de eerste logische stap het bekendmaken van deze vacature.
Met welke beslissingen gaat dit gepaard?
- het kanaal waarlangs de vacature bekendgemaakt wordt
- de boodschap die in de advertentie centraal staat
- de specifieke vormgeving ervan
Los van haar inhoud, kan een advertentie ook de aandacht trekken via haar vormgeving:
- zo zou een creatieve, unieke en verbeeldingrijke advertentie er beter in slagen goede kandidaten aan te trekken dan een traditionele advertentie (Stanton, 1977)
- ook het gebruik van kleuren, bepaalde lettertypen en een opvallend, herkenbaar logo zouden invloed hebben op de aantrekkingskracht
- ook zou de plaatsing van de advertentie op een oneven pagina te verkiezen zijn boven een even pagina (Barber, 1998)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten
-
Aantrekken van kandidaten - Bekendmaken van vacataure(s) - Wervingskanalen
-
Aantrekken van kandidaten - Bekendmaken van vacataure(s) - Boodschap
-
De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten - Wijzigen arbeidsvoorwaarden
-
De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten - Aantrekken van alternatieve doelgroepen
