Trends in selectie - Een toenemende focus op organisatieattractiviteit
5 belangrijke vragen over Trends in selectie - Een toenemende focus op organisatieattractiviteit
Wat is een belangrijke consequentie van de toenemende focus op organisatie-imago?
- De hrm-afdeling zal moeten samenwerken met de marketingafdeling van de organisatie
- dit is noodzakelijk als men een gerichte, consistente boodschap over de organisatie wil uitzenden naar specifieke doelgroepen
Wat adviseert Price (1996) hrm-managers met betrekking tot de toenemende focus op organisatie-imago?
- hij adviseert hrm-managers om (potentiele) werknemers te zien als klanten van een baanproduct die, net als andere klanten, vrij zijn om een andere aanbieder van dit product te zoeken
- Price gaat zelfs nog verder en suggereert dat organisaties moeten ophouden met denken in termen van 'onze werknemers zijn ons meest waardevolle bezit' en zich realiseren dat werknemers gewoon klanten van de organisatie zijn
- daarom zijn de basisprincipes van marketing, zoals consumentenanalyses en segmentatie waardevol om effectieve wervingscampagnes op te zetten (Ryan, Gubern & Rodriguez, 2000)
Het organisatie-imago kan in de context van werving worden gedefinieerd als:
(Cable & Yu, 2006)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is van belang voor de presentatie van een organisatie?
- Organisatie-imago
- Organisatiereputatie
- Organisatie-identiteit
Hoe wordt een positief imago dat ok afstraalt op werkzoekenden aangeduid?
'being the employer of choice'
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)