Adverse impact in het werving- en selectieproces - beslissen over aananme of afwijkingen strategie van de organisatie - Informatie waarop sollicitanten zich baseren

9 belangrijke vragen over Adverse impact in het werving- en selectieproces - beslissen over aananme of afwijkingen strategie van de organisatie - Informatie waarop sollicitanten zich baseren

Wat is een doorslaggevende factor in het besluitvormingsproces van sollicitanten?

Een doorslaggevende factor in het besluitvormingsproces van sollicitanten is de gepercipieerde attractiviteit van de organisatie.

Welke factoren spelen mee bij de besluitvorming van een sollicitant?

De gepercipieerde attractiviteit vd organisatie zoals
  1. job- en organisatie kenmerken (hoog loon, leuke omgeving)
  2. kenmerken van de werver (kan leiden tot ernstige beoordelingsfouten)
  3. percepties van het selectieproces
  4. waargenomen fit (passen we bij elkaar)
  5. aanname verwachtingen (kandidaten positiever naarmate kans hoger is om aangenomen te worden)
  6. organisatie attractiviteit

Wat is belangrijk om de gepercipieerde attractiviteit van een organisatie te verhogen?

  • Presenteren als een aantrekkelijke werkgever aan baanzoekers
  • Veelheid van informatie geven
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat stelt de Critical Contact Theory?

De Critical Contact Theory stelt dat sollicitanten tijdens de selectie vaak te weinig informatie hebben over job/organisatiekenmerken om op basis hiervan betekenisvolle vergelijkingen te maken. Hierdoor zouden ze eerder beïnvloed worden door het gedrag van de werver (warmte, professionalisme, geloofwaardigheid, informatiegehalte)

Wat is het Attraction-Selection-Attrition (ASA) model van Schneider?

Het ASA model stelt als basisassumptie dat sollicitanten zich meer aangetrokken voelen tot organisaties die aansluiten bij hun eigen persoonlijke kenmerken.

Wat zijn de positieve aspecten van een goede fit (homogeen)?

  • Verhoogde tevredenheid
  • Minder verloop
  • Meer vertrouwen tussen de teamleden

Wat zijn de negatieve aspecten van een goede fit (homogeen)?

  • Voorspelbaar que strategieën
  • Kunnen zich niet overeindhouden in een veranderende interne en externe omgeving
  • Missen innovatiekracht

Wat is een belangrijke taak van het strategisch management?

Een belangrijke taak van het strategisch management bestaat uit een goed evenwicht te bewaren tussen fit enerzijds en diversiteit anderzijds.

Wat is (organisatie)attractiviteit?

Attractiviteit is de affectieve en attitudinale gedachten die sollicitanten hebben over een potentiële werkgever

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo