Adverse impact in het werving- en selectieproces - beslissen over aananme of afwijkingen strategie van de organisatie - Informatie waarop sollicitanten zich baseren
9 belangrijke vragen over Adverse impact in het werving- en selectieproces - beslissen over aananme of afwijkingen strategie van de organisatie - Informatie waarop sollicitanten zich baseren
Wat is een doorslaggevende factor in het besluitvormingsproces van sollicitanten?
Welke factoren spelen mee bij de besluitvorming van een sollicitant?
- job- en organisatie kenmerken (hoog loon, leuke omgeving)
- kenmerken van de werver (kan leiden tot ernstige beoordelingsfouten)
- percepties van het selectieproces
- waargenomen fit (passen we bij elkaar)
- aanname verwachtingen (kandidaten positiever naarmate kans hoger is om aangenomen te worden)
- organisatie attractiviteit
Wat is belangrijk om de gepercipieerde attractiviteit van een organisatie te verhogen?
- Presenteren als een aantrekkelijke werkgever aan baanzoekers
- Veelheid van informatie geven
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat stelt de Critical Contact Theory?
Wat is het Attraction-Selection-Attrition (ASA) model van Schneider?
Wat zijn de positieve aspecten van een goede fit (homogeen)?
- Verhoogde tevredenheid
- Minder verloop
- Meer vertrouwen tussen de teamleden
Wat zijn de negatieve aspecten van een goede fit (homogeen)?
- Voorspelbaar que strategieën
- Kunnen zich niet overeindhouden in een veranderende interne en externe omgeving
- Missen innovatiekracht
Wat is een belangrijke taak van het strategisch management?
Wat is (organisatie)attractiviteit?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden