Adverse impact potentiele invloed - begrenzingen aan strategische selectie
3 belangrijke vragen over Adverse impact potentiele invloed - begrenzingen aan strategische selectie
Er zijn minimaal drie internorganisatorische omstandigheden die opzet en invoering van strategische selectie begrenzen en een uitdaging zijn voor de wervings- en selectiedeskundige. Welke zijn dat?
- een strategie kan verstarrend werken
- een strategie moet geexpliciteerd kunnen worden
- indien de strategie van de organisatie door politieke machtsspellen wordt gedomineerd, kan strategische selectie negatief uitpakken voor de organisatie
Indien de strategie van de organisatie door politieke machtsspellen wordt gedomineerd, kan strategische selectie negatief uitpakken voor de organisatie. Leg uit:
- als de organisatie intern verdeeld is en functioneel verkokerde afdelingen bestaat, gaan afdelingen hun eigen gang, voeren eigen hrm-beleid en werven mensen om de eigen positie te versterken
- functionele structuren kunnen belemmerend werken
- de wervings- en selectiedeskundige moet kunnen samenwerken met de leiding van een afdeling om uitvoering te geven aan het strategische selectiebeleid
- bijv. niet het strategische beleid van de organisatie, maar de belangen van een groep onderzoekers binnen een vakgroep bepaalen de uitkomst van het strategische selectiebeleid
Wat is strategische selectie?
Strategische selectie is de kunde om principes te realiseren (het wat) door met selectie-instrumenten sturing te geven (het hoe) aan de ontwikkeling en realisatie van de strategie van de organisatie, rekening houdend met interne beperkingen en externe omstandigheden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
