Psychologische tests ter discussie - Besluit
7 belangrijke vragen over Psychologische tests ter discussie - Besluit
Roe en Van den Berg (2003) hebben een overzicht gemaakt van de selectiepraktijken in Europese landen. Waarop wijst de praktijk?
- de praktijk wijkt substantieel af van het psychometrisch paradigma dat is gebaseerd op gestandaardiseerde tests, gestructureerde selectie-interviews, assesmentcenters, statistische technieken en utiliteitsmodellen bij het nemen van selectiebeslissingen
Contextuele factoren zorgen er dan ook voor dat de selectiepsycholoog afwijkt van het psychometrisch paradigma.
Met wat houden deze contextuele factoren verband?
Deze contextuele factoren houden verband met
- de inhoud van het werk
- kenmerken van de bedrijfstak
- omstandigheden op de arbeidsmarkt
- de arbeidsverhoudingen
- de rol van de beroepsverenigingen (NIP & NVP)
- culturele patronen
Op wat is het klassieke paradigma 'the right man in the right place' gebaseerd?
selectie zou slechts een kunstje zijn om mensen en taken te matchen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Verder zijn er nog andere principes dan het psychometrische principe die de selectiepraktijken richting geven.
Welke?
- er is het meritocratische principe dat de beste kandidaat de baan moet krijgen volens de uitkomst van een psychometrische werkwijze
- er is echter ook het principe dat deze toepassing rechtvaardigg en democratisch moet zijn
- in de Verenigde Staten en in Nederland treden toekomstige collega's vaak als interviewers op --> dit heeft mogelijk te maken met het democratische principe om iedereen zo veel mogelijk te betrekken
Op wat leggen de moderne selectiestrategieen de nadruk?
- Ontwikkelen van competenties
- Vorming van prestaties
- Relatie tussen selectie en praktijkleren
In de context van selectie spelen meerdere belanghebbenden een rol, zoals
- Verenigingen van werkgevers en werknemers
- Beroepsverenigingen
- Overheid
Wat wordt met strategisch selecteren gecombineerd?
Met strategisch selecteren combineren we oude en beproefde selectiemethoden met nieuwe methoden en houden we rekening met de veranderende context.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)