Twee basisperspectieven op strategie - inside-outperspectief - Varianten binnen het inside-outperspectief
3 belangrijke vragen over Twee basisperspectieven op strategie - inside-outperspectief - Varianten binnen het inside-outperspectief
Wat is het Right Person Model?
- Taak staat vast en de persoon is de variabele
- Personen zijn verwisselbaar
- Past bij traditionele, grote hierarchisch opgezette organistievormen met stabiele functiekenmerken en hrp die uitgaan van rationaliteit en voorspelbaarheid
Wat is het Culture Fit Model?
- Communicatieve en taakinhoudelijke vaardigheden van de persoon moeten passen bij de cultuur van de organisatie en van de groep
- De taken van de persoon zelf en van de groep veranderen bij zijn/haar binnenkomst waardoor een levend team ontstaat, waar niet alleen taakprestaties maar ook groepsaffiniteiten een rol spelen
- De groepsstructuur wordt door de groepscultuur gevormd
- Nadruk bij selectie ligt op teamkwaliteiten
- Attitude en persoonlijkheid zijn evenwaardig aan technisch-inhoudelijke kwaliteiten
Wat is het Flexible Development Model (FDM)?
- Organisatie zoekt personeel dat bereid en in staat is de eigen competenties te ontwikkelen
- Individuele ontwikkeling loopt synchroon met de ontwikkeling van de organisatie
- Nadruk ligt op continue kwaliteitsverbetering, competentieontwikkeling en innovatie op het niveau van de organisatie, de groep en het individu
- Selectiestrategie is gericht op breed inzetbare generalisten die zich al werkende ontwikkelen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
