Het voorspellen van prestaties: criteria en predictoren - Predictoren

5 belangrijke vragen over Het voorspellen van prestaties: criteria en predictoren - Predictoren

Op wat zijn de voorspellingen bij personeelsselectie gebaseerd?

  • deze voorspellingen zijn gebaseerd op verwachte (theoretische) of vastgestelde (empirische) samenhang tussen predictoren en criteria

--> men meet predictoren omdaat deze informatie geven over het toekomstig functioneren, maar dat is natuurlijk alleen zinvol als er werkelijk een samenhang bestaat tussen de gebruikte predictoren en de criteria

  • bij een evaluatie van personen in het kader van personeelsselectie is het dus de bedoeling om op een (wetenschappelijk) verantwoorde wijze relaties te leggen tussen kenmerken van de personen en hun latere arbeidsgedrag
  • de meting vindt plaats omdat men argumenten heeft dat op basis daarvan een goede voorspelling kan worden gedaan

Naar welke twee gerelateerde zaken verwijst het begrip 'predictor' (in de context van de personeelsselectie)?

  • Individueel kenmerk van de persoon waarvan aangenomen wordt dat dit een voorspellende (predictieve) waarde bezit voor de functievervulling.
  • Instrumenten die gebruikt worden voor het meten van het individuele kenmerk

Wat zijn conceptuele predictoren?

Conceptuele predictoren zijn de kenmerken van personen die voorspellen of iemand succesvol zal presteren in de toekomstige baan.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn operationele predictoren?

Operationele predictoren zijn de instrumenten waarmee de individuele kenmerken daadwerkelijk meetbaar gemaakt kunnen worden voor selectiedoeleinden.

Welke vormen van operationele predictoren bestaan er?

  • Testen
  • Interviews
  • Sollicitatieformulier
  • Inwinnen van referenties
  • Biografische vragenlijst
  • Arbeidssimulaties

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo