Doel van de strategische selectie - soorten predictoren - Persoonlijkheidskenmerken
3 belangrijke vragen over Doel van de strategische selectie - soorten predictoren - Persoonlijkheidskenmerken
Wat zijn voorbeelden van persoonlijkheidskenmerken, ook wel persoonnlijjkheidstrekken genoemd?
- Vastberadenheid: weten wat men wil bereiken
- Emotionele stabiliteit: beheersing van zichzelf en de eigen emotionele impulsen
- Extraversie: behoefte aan gezelschap van anderen en afkeer van alleen-zijn
- Prestatiemotivatie: de gerichtheid op het leveren van goede prestaties
Met wat moet men rekening houden bij het gebruiken van persoonlijkheidskenmerken als predictor?
- Dynamische karakter van de criteria die men wil voorspellen (Sackett & Lievens, 2008)
- Predictors van jobprestaties verschillen afhankelijk van iemands loopbaan: in de beginfase moeten veel nieuwe dingen geleerd worden; later wordt het werk meer routinematig
Voor wat is bijv. 'openheid voor ervaringen' een goede voorspeller?
Het persoonlijkheidskenmerk 'openheid voor ervaringen' is een goede voorspellen van prestaties in de beginfase, maar niet van prestaties in latere fasen van de loopbaan (Thoresen, Bradley, Bliese & Thoresen, 2004)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
