Psychologische tests: capaciteitentests en persoonlijkheidstest - De test als onderdeel van de personeelsselectie door de jaren heen - Het meten van de persoonlijkheid
3 belangrijke vragen over Psychologische tests: capaciteitentests en persoonlijkheidstest - De test als onderdeel van de personeelsselectie door de jaren heen - Het meten van de persoonlijkheid
Wie drie ontwikkelingslijnen zien we bij de persoonlijkheidstests sinds de 1e Wereldoorlog?
- in Europa is men al vroeg geinteresseerd in individuele diagnostiek. De prestatie die de geteste levert is belangrijk, maar daarnaast is de wijze waarop die prestatie geleverd wordt (zoals werkhouding en werkinstelling) minstens zo belangrijk
- na de Eerste Wereldoorlog gebruikt men observatietests om deze kwalitatieve aspecten van de prestatie in kaart te brengen. Dit levert impressionistische, intuïtieve duidingen van de persoonlijkheid op.
- tegelijkertijd worden de eerste persoonlijkheidsvragenlijsten ontwikkeld
- De derde ontwikkelingslijn betreft de projectieve tests. Wellicht de bekendste is de Rorschachtest. De vlekkentest die aanduiding zou kunnen geven over de persoonlijkheid en gedrag van de sollicitant.
Welke drie 'lijnen' persoonlijkheidstesten zijn er?
- Observatietesten
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Projectieve testen
Een derde ontwikkelingslijn betreft de projectieve tests.
Deze zijn sterk beinvloed door de psychoanalyse.
Welke zijn bekende voorbeelden van projectieve tests?
- de inktvlekkentest, ontwikkeld door de Zwitserse psychiater Rorschach (1921) = de rorschachtest -----> daarvoor bestaat als hulpmiddel een handleiding met een interpretatieschema
- de Thematische Apperceptie Test = TAT
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
