Voorselectie - Referenties en aanbevelingen
5 belangrijke vragen over Voorselectie - Referenties en aanbevelingen
Zijn referenties en aanbevelingen betrouwbaar?
- hoewel ze in de praktijk erg vaak gebruikt worden bij beslissingen om mensen wel of niet aan te nemen, zijn ongestructureerde referenties (aanbevelingsbrieven) vaak weinig betrouwbaar (Cascio & Aguinis, 2005)
- Ze stemmen nauwelijks overeen (vanuit verschillende bronnen)
- De mate waarin referenties de jobprestaties voorspellen (predictieve validiteit) is niet goed
Welke manier wordt aanbevolen om de validiteit van referenties te verhogen?
- een forced choice format, waarbij iedere referent reageert op een aantal stellingen met betrekking tot de sollicitant
Welke informatie dienen free-formataanbevelingsbrieven in ieder geval te bevatten?
- Mate van bekendheid van de schrijver van de aanbevelingsbrief met de kandidaat
- Mate van bekendheid van de schrijver met de functie waarop de kandidaat heeft gesolliciteerd
- Specifieke voorbeelden van werkprestaties van de kandidaat
- Personen of groepen waarmee de kandidaat expliciet wordt vergeleken in de brief (Knouse, 1987)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke methoden worden gebruikt om meer objectiviteit, consistentie en structuur in de beoordeling van referenties te brengen?
Om het nut van referenties verder te verhogen is het van belang dat de toekomstige werkgever zich aan een aantal regels houdt:
- Analyseren en opslaan van de referentie op een duidelijke, gestructureerde manier
- Werkgever dient zichzelf te beperken tot het gebruiken en checken van informatie waarvan bekend is dat die daadwerkelijk gerelateerd is aan succesvolle werkprestaties
- Werkgever moet consistent zijn: als bepaalde informatie voor één persoon in een afwijzing resulteert, zou dat voor iedereen zo moeten zijn
- Referenties dienen ook daadwerkelijk te worden nagegaan bij diegene waarvan wordt geclaimd dat hij of zij ze verstrekt heeft
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)