Simulaties - Rollenspel
8 belangrijke vragen over Simulaties - Rollenspel
Hoewel elk rollenspel anders zal verlopen, wordt toch geprobeerd om standaardisatie na te streven. Hoe?
Dit wordt geprobeerd door elk rollenspel op dezelfde manier te starten:
- door het maken van een script met richtlijnen voor de rollenspeler voor de eerste paar minuten
- door de rollenspeler bekend te maken met een aantal hoofdpunten die tijdens de interactie aan de orde moeten komen
Naast fact finding is er nog een andere variant van het rollenspel. Welk ander veel gebruikt rollenspel wordt hier bedoeld?
- analyseoefening
- het gaat hierbij om het analyseren en interpreteren van opdrachten
- de analyseoefeningen betreffen realistische situaties
- so kan worden verlangd dat men bepaalde probleemsituaties schrijft en een aantal oplossingen daarvoor aangeeft
- de kandidaat krijgt een bepaalde tijd om zich in te lezen en voor te bereiden, waarna een presentatie plaatsvindt ten overstaan van beoordelaars en/of collega's
- hoewel de nadruk op de analyse van het probleem ligt, kan hierdoor ook de manier waarop de kandidaat met zijn collega's omgaat geobserveerd worden
Welke twee andere varianten zijn er voor het rollenspel?
- Fact finding: de kandidaat moet op basis van een korte beschrijving van een bepaald probleem, een oplossing aangeven
- Analyseoefening: het analyseren en interpreteren van realistische opdrachten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn voordelen van een rollenspel?
- Realistisch nabootsen van verschillende werksituaties
- Positief beoordeeld door kandidaten
- Hoge face-validity
- Meer gestandaardiseerd dan een lgd (rollenspeler is getraind om de rol bij alle kandidaten op dezelfde manier te spelen)
- Rollenspellen zijn gemakkelijk aan te passen
- Veel verschillende dimenties kunnen worden geëvalueerd
Wat is het verschil met de eerder genoemde lgd en de maquettetest?
In tegenstelling tot de eerder genoemde lgd en de maquettetest, waaraan meerdere kandidaten tegelijk deelnamen, wordt bij rollenspelen slechts één kandidaat tegelijk beoordeeld.
Hoe worden rollenspellen beoordeeld?
- rollenspellen kunnen verschillende werksituaties zeer realistisch nabootsen, hierdoor werden ze door kandidaten vaak positief beoordeeld en hebben ze een hoge validiteit op zicht (face validity)
- ze zijn vaak meer gestandaardiseed dan een lgd, omdat de rollenspeler getraind is om de rol bij alle kandidaten op dezelfde manier te spelen (Thornton & Mueller-Hanson, 2004)
- rollenspellen zijn ook gemakkelijk aan te passen en laten bovendien toe dat er veel verschillende dimensies kunnen worden geevalueerd
Wat vonden Bellack, Morrison, Mueser Wade en Sayers (1990) over de betrouwbaarheid van rollenspellen?
- volgens een onderzoek van Bellack, Morrison, Mueser Wade en Sayers (1990) is de test-hertestbetrouwbaarheid van rollenspellen redelijk te noemen:
- .65 voor algemene sociale vaardigheden
- .67 voor non-verbaal gedrag
Wat vonden O'Connel, Hattrup, Doverspike en Cober (2002) in hun onderzoek?
- zij vonden in hun onderzoek naar de validiteit hiervan dat de score op de rollenspellen een effectieve predictor was voor de werkelijke verkoopcijfers
- zij vonden een parallelle betrouwbaarheid van .93 tussen de twee rollenspellen en een interbeoordelaarbetrouwbaarheid van .59
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)