Psychologische tests ter discussie - De psychologische tests ter discussie - Kritiek van opdrachtgevers
7 belangrijke vragen over Psychologische tests ter discussie - De psychologische tests ter discussie - Kritiek van opdrachtgevers
Wat constateerd Van der Maesen de Sombreff?
'De baten van een test zijn rechtevenredig met de hoogte van de validiteit ervan. Een test met een validiteit van 0.50 levert twee maal zoveel baten op als een test met een validiteit van .25.'
Kritiek van de opdrachtgevers betreft de volgende punten:
- Onbekendheid met tests en de testprocedure
- Kosten en baten van de test
- Ingewikkeldheid om het nut van een test te bepalen
Met welke drie factoren moet rekening gehouden worden bij het vaststellen van het nut van een test?
- de selectieratio
- de base rate
- de standaarddollardeviatie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kan de selectieratio gedefinieerd worden?
- de selectieratio kan gedefinieerd worden als de verhouding tussen het aantal sollicitanten en het aantal banen.
- als er 5 sollicitanten zijn voor één baan, dan is de selectieratio 0.20.
- een selectieprocedure is alleen zinvol als de selectieratio laag is (dus als er veel sollicitanten zijn)
Wat geeft de base rate aan?
- de base rate geeft de proportie succesvolle kandidaaten aan wanneer loting zou worden gebruikt om mensen aan te nemen, dus als er geen gebruik wordt gemaakt van een testprocedure
- als de base rate hoog is, zijn er in de populatie al veel kandidaten die succesvol zouden zijn in de baan
- het is in dit geval niet zinvol een dure test in te zetten
Wat geeft de standaarddollardeviatie (of standaardeurodeviatie) aan?
- de standaarddollardeviatie (of standaardeurodeviatie) geeft aan hoe mensen, die een bepaalde functie bekleden, gemiddeld van elkaar verschillen in output, omgezet in dollars of euro's
- nagegaan wordt hoeveel dollar een standaarddeviatie van de testscores waard is
- wanneer dit een hoog bedrag is, is het inzetten van tests zinvol om te zorgen dat men goede kandidaten aanneemt en slechte afwijst
Welke twee praktische adviezen geeft Roe (1983) om de verhouding van kosten en baten te verbeteren?
het inkorten van
- de duur waarin iemand getest wordt
- de duur van de hele procedure
Daarnaast beveelt hij aan gebruik te maken van multiple stage-procedures:
- probeer in de eerste fase door middel van tests of door analyse van biografische data zo veel mogelijk kandidaten uit de selectie te halen
- volg steeds een dergelijke schiftingsprocedure
- degenen die het laatst zijn overgebleven, doen mee aan een duur assessmentcenter
- uiteraard is dit alleen zinvol als de selectieratio laag is (dus als er veel sollicitanten zijn)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)