Simulaties - Situationele Judgement Test - Betrouwbaarheid en validiteit van sjt's
4 belangrijke vragen over Simulaties - Situationele Judgement Test - Betrouwbaarheid en validiteit van sjt's
Een veelgehoorde kritiek op de schriftelijke sjt is dat deze voornamelijk leesvaardigheid zou meten in plaats van het voorspellen van werkprestatie (Borman et al., 2003).
Welke conclusies zijn er?
- uit onderzoek kan geconcludeerd worden dat op video's gebaseerde sjt's zorgen voor een kleiner verschil tussen niet-blanke kandidaten ten opzichte van blanke kandidaten dan in de geschreven versie
- de leesvaardigheidscomponent bepaalde dus voor een groot deel het verschil in adverse impact
- dit is een interessante bevinding vanuit het perspectief van het voorkomen van bias
Er bestaan verschillende meningen over wat er nu precies gemeten wordt met de sjt.
Bijv.?
- uit de meta-analyse van McDaniel et al. (2001) bleek een correlatie tussen sjt en werkprestaties van 0.34
- volgens Motowidlow, Borman en Schmit (1997) voorspellen sjt's werkprestaties, omdat ze vooral relevante kennis meten
- Sternberg, Wagner, Williams en Horvath (1995) beweren juist dat praktische intelligentie gemeten wordt - deze vorm van intelligentie wordt gebruikt bij het oplossen van dagelijkse problemen en wordt verkregen door ervaring
- McDaniel et al. (2001) wijzen erop dat sjt's substaniele correlaties vertonen met algemeen cognitief vermogen
- ook Weekley en Jones (1999) vonden een correlatie tussen sjt's en cognitief vermogen
Weekley en Jones (1999) vonden dat sjt's alle predictieve validiteit van cognitief vermogen verklaarden, terwijl het omgekeerde niet het geval was. Waarom?
Een verklaring hiervoor kan zijn dat sjt's niet een uniek construct meten zoals een intelligentietest dat doet, maar verschillende werkrelevante vaardigheden, dimensies en vermogens, bijv. werkervaring.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat laat onderzoek en onderzoek van Clevenger et al. (2001) zien?
- sjt's verklaren wellicht meer dan alleen algemeen cognitief vermogen en kunnen een waardevolle aanvulling zijn in het voorspellen van werkprestaties
- wat een sjt echter precies meet, is vooralsnog niet duidelijk
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden