Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Inleiding

4 belangrijke vragen over Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Inleiding

Waar bestond de voornaamste taak van de selectiepsychologie uit?

De voornaamste taak van de selectiepsychologie bestond erin tests te ontwikkelen voor het selecteren van de beste kandidaten.

Wanneer is een test rechtvaardig, volgens het psychometrisch perspectief?

Een test is rechtvaardig indien deze een accurate voorspelling toelaat van de toekomstige werkprestaties, ongeacht de groep waartoe de kandidaat behoort (bijv. Geslacht, etniciteit, handicap)

Wat is het sociaal procesperspectief?

Het sociaal procesperspectief beschouwt het selectieproces als een sociaal proces waaraan verschillende partijen deelnemen, elk met hun eigen interesses en verwachtingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarop baseren sollicitanten hun keuze bij welke organisatie ze willen werken?

  • Hoe de selectieprocedure wordt gepercipeerd

  • Hoe eerlijk de selectieprocedure wordt beoordeeld

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo