Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Percepties van rechtvaardigheid
4 belangrijke vragen over Rechtvaardigheid in personeelsselectie - Percepties van rechtvaardigheid
H5 Wat kan een gevolg zijn van een (on)rechtvaardige behandeling tijdens de selectie?
wekt het vermoeden dat werknemers ook (on)rechtvaardig behandeld zullen worden
Welke vier vormen van rechtvaardigheidspercepties worden er onderscheiden in de literatuur?
- Distributieve rechtvaardigheid (de mate waarin sollicitanten de uitkomst geslaagd – niet geslaagd, rechtvaardig vinden)
- Procedurele rechtvaardigheid (de mate waarin sollicitanten de gevolgde procedure rechtvaardig vinden)
- Interpersoonlijke rechtvaardigheid (de mate waarin sollicitanten vinden dat ze met warmte en respect behandeld werden tijdens de selectieprocedure)
- Informatieve rechtvaardigheid (de mate waarin sollicitanten vinden dat ze voldoende en correcte informatie ontvangen hebben over de procedure en het behaalde resultaat)
H5 wat leidt tot een gevolg van slecht imago bedrijf in het kader van rechtvaardigheidsperceptie?
H5 negatieve reacties via mond-tot-mondreclame
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom is het belangrijk dat organisaties zich bekommeren om rechtvaardigheidsprincipes (noem er 3)?
- Percepties van onrechtvaardigheid kunnen ertoe leiden dat topkandidaten hun kandidatuur intrekken
- Negatieve reacties blijven vaak niet beperkt tot de kandidaat zelf, maar kunnen via mond-tot-mondreclame ook bij een breder publiek schade toebrengen aan het imago van de organisatie (wervingsgedrag wordt ook aangetast
- Het onrechtvaardig behandelen van kandidaten tijdens de selectieprocedure, kan aanleiding geven tot klachten en het opstarten van gerechtelijke procedures, wat een organisatie niet alleen veel tijd en energie kost, maar ook een negatief imago oplevert
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)