Het selectieve interview - Structuur van het selectie interview
13 belangrijke vragen over Het selectieve interview - Structuur van het selectie interview
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: Functieanalyse
- weinig structuur: vragen gebaseerd op intuitieve kennis van de job
- veel structuur: vragen gebaseerd op functieanalyse
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: mate van standaardisatie
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: doorvragen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: soort vragen
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: lengte van het interview
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: voorafgaande kennis over kandidaten
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: scoren van kandidaten
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: aard van de beoordelingsschalen
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: noteren van antwoorden
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: tussentijdse discussie over kandidaten
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: training van interviewers
Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: integratie van informatie over kandidaten
Welke zijn de 13 structuurkenmerken naar Campion et al., 1997?
- functieanalyse
- mate van standaardisatie
- doorvragen
- soort vragen
- lengte van het interview
- voorafgaande kennis over kandidaten
- scoren van kandidaten
- aard van de beoordelingsschalen
- noteren van antwoorden
- aantal interviewers
- tussentijdse discussie over kandidaten
- training van interviewers
- integratie van informatie over kandidaten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)