Het selectieve interview - Structuur van het selectie interview

13 belangrijke vragen over Het selectieve interview - Structuur van het selectie interview

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: Functieanalyse

  • weinig structuur: vragen gebaseerd op intuitieve kennis van de job
  • veel structuur: vragen gebaseerd op functieanalyse

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: mate van standaardisatie

weinig structuur: interviewer is vrij de vragen te kiezen, hoogstens worden de gespreksonderwerpen vooraf benoemdveel structuur: aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: doorvragen

weinig structuur: interviewer is vrij in de mate waarin wordt doorgevraagd en in de keuze van de vragenveel structuur: doorvragen wordt verboden of men krijgt vooraf een beperkt aantal mogelijkheden
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: soort vragen

weinig structuur: vragen naar attituden, aspiraties, motivatie, zelfbeschrijvingenveel structuur: vragen naar gesteld gedrag in het verleden of naar gedrag in hypothetische situaties, naar kennis en naar de achtergrond van de kandidaat

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: lengte van het interview

weinig structuur: korte interviewsveel structuur: lange interviews

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: voorafgaande kennis over kandidaten

weinig structuur: men beschikt niet over dezelfde voorkennis over alle kandidaten en men heeft geen duidelijke richtlijnen over hoe deze kennis in het interview gebruikt dient te wordenveel structuur: of men heeft geen voorkennis of men heeft over alle kandidaten dezelfde informatie, ook worden richtlijnen gegeven over hoe deze voorkennis gebruikt dient te worden

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: scoren van kandidaten

weinig structuur: aan het eind van het interview wordt een algemeen oordeel over de kandidaat gevraagdveel structuur: antwoorden op vragen worden onmiddelijk gescoord op een beoordelingsschaal

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: aard van de beoordelingsschalen

weinig structuur: er wordt geen kwantitatieve beoordeling gevraagd of de beoordeling wordt gegeven op schalen voorzien van cijfers of adjectievenveel structuur: punten op de beoordelingsschalen zijn voorzien van gedragsomschrijvingen

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: noteren van antwoorden

weinig structuur: voor zover men antwoorden dient te noteren zijn notities kort of worden ze aan het eind van het interview opgeschrevenveel structuur: men is verplicht om uitgebreid nota te nemen van de antwoorden tijdens het interview

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: tussentijdse discussie over kandidaten

weinig structuur: er vinden tussentijdse discussies over de kandidaten plaatsveel structuur: er wordt tussentijds niet over de kandidaten gediscussieerd

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: training van interviewers

weinig structuur: interviewers zijn niet getraindveel structuur: interviewers zijn getraind

Structuurkenmerk naar Campion et al., 1997: integratie van informatie over kandidaten

weinig structuur: informatie wordt op klinische wijze geintegreerdveel structuur: informatie wordt op een statistisch-mechanische wijze geintegreerd

Welke zijn de 13 structuurkenmerken naar Campion et al., 1997?

  • functieanalyse
  • mate van standaardisatie
  • doorvragen
  • soort vragen
  • lengte van het interview
  • voorafgaande kennis over kandidaten
  • scoren van kandidaten
  • aard van de beoordelingsschalen
  • noteren van antwoorden
  • aantal interviewers
  • tussentijdse discussie over kandidaten
  • training van interviewers
  • integratie van informatie over kandidaten

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo