Psychologische tests: capaciteitentests en persoonlijkheidstest - Classificatie van psychologische tests
3 belangrijke vragen over Psychologische tests: capaciteitentests en persoonlijkheidstest - Classificatie van psychologische tests
wat is een belangrijk verschil tussen de twee categorieen tests?
het objectief bepalen van iemands prestatievermogen is doorgaans makkelijker dan van zijn of haar gedragswijze
Uitgaande van het testgedrag brengt men de moderne tests in twee categorieen onder.
Welke?
- background-colorprestatietests: tests om de maximale prestatie van de onderzochte persoon te bepalen: intelligentietests en kennistests - het gaat er bij deze tests om zo veel mogelijk goede antwoorden tegeven, evtl. onder tijdsdruk; het gaat om de vraag wat iemand kan en hoe goed hij/zij hierin is
- tbackground-colorests voor 'gedragswijze': tests gericht op het achterhalen van een mening van de respondent: persoonlijkheidstests; het gaat om de vraag hoe iemend iets doet of hoe hij/zij over zaken denkt
Wat is een belangrijk verschil tussen een prestatie- en een gedragstest?
Een belangrijk verschil tussen een prestatie- en een gedragstest is, dat het objectief bepalen van iemands prestatievermogen doorgaans veel gemakkelijker is dan van zijn of haar gedragswijze (Drenth & Sijtsma, 2006).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
