Psychologische tests: capaciteitentests en persoonlijkheidstest

7 belangrijke vragen over Psychologische tests: capaciteitentests en persoonlijkheidstest

Op wat steunt personeelsselectie?

  • personeelsselectie steunt op voorspellingen over toekomstig gedrag in een specifieke situatie
  • het is de bedoeling om relaties te leggen tussen kenmerken van sollicitanten en verwacht arbeidsgedrag

Wat zijn belangrijke voorspellers voor het functioneren?

  • capaciteiten
  • vaardigheden
  • persoonlijkheidskenmerken

welke test van Binet en Simon voorspelt schoolsucces?

intelligentietest met taken zoals puzzels, kennisvragen en rekenkundige problemen

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

wie publiceert de WAIS test en wat houdt deze in?

H9 Wechsler en is een intelligentietest voor volwassenen die individueel wordt afgenomen

Naast de prestatietests vormen andere tests een belangrijke predictor van het functioneren in een bepaalde baan. Welke?

  • tests voor functiekennis
  • de uitslagen op deze tests geven aan dat men bepaalde functies die in een baan belangrijk zijn, beheerst

Om wat gaat het bij de sign- ofwel de dimensionele benadering?

Bij de sign- ofwel de dimensionele benadering gaat het om tests, vragenlijsten, of vragen naar biografische informatie voor het meten van eigenschappen die voorspellen op welke manier men zich gedraagt.

naast de biografische kenmerken zijn er de persoonlijkheidskenmerken als instrument. welke 3 categorieen tests voor persoonlijkheidskenmerken kun je noemen?

projectieve en expressieve tests, persoonlijkheidsvragenlijsten, observatietests of handelingsproeven

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo