Psychologische tests ter discussie - Kanttekeningen bij het gebruik van tests voor selectiedoeleinden - Kanttekeningen bij de tests
3 belangrijke vragen over Psychologische tests ter discussie - Kanttekeningen bij het gebruik van tests voor selectiedoeleinden - Kanttekeningen bij de tests
Wat zijn in Europa de meest gebruikte selectiemiddelen?
- Het interview, het sollicitatieformulier en referenties: deze zijn traditioneel, inzichtelijk en relatief goedkoop, maar hebben een lage predictieve validiteit
- Hardere biografische gegevens (biodata) en psychologische tests
- Assessmentcenters, groepsselectiemethoden, grafologie
Een selectieprocedure is niet alleen een zoektocht naar de beste kandidaat maar heeft ook een...
... communicatieve functie.
- opdrachtgever en sollicitant proberen duidelijk te krijgen of ze bij elkaar passen
Welke functies dient het afnemen van zwakkere tests (zoals het Enneagram/ Myers-Briggs-typologie)?
- Ze doen het goed bij de communicatie (je kunt er alle kanten mee op)
- Gebruiksgemak is hoog
- Kosten zijn laag
- Roepen geen schrik op (wan ze zijn traditioneel)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
