Trends in selectie - Inleiding
3 belangrijke vragen over Trends in selectie - Inleiding
Welke trend komt voort uit de schaarste aan hooggewkalificeerd personeel?
- het toenemend werven onder doelgroepen waar organisaties traditioneel minder belangstelling voor hadden
Een eerste trend betreft een toenemende vraag naar aanvullende vaardigheden bij selectiespecialisten, zoals kennis van sociaalpsychologische processen die beslissingen beinvloeden die niet direct uit het huidige, op statistische predictie gerichte selectieparadigma voortvloeien.
Door wat wordt deze trend gestimuleerd?
- deze trend wordt gestimuleerd door organisatorische veranderingen zoals het persoonsafhankelijk en minder stabiel worden van functies
- deze ontwikkelingen komen zelf weer voort uit veranderende economische omstandigheden als toenemende internationale concurrentie en onzekerheid
Een tweede trend is die van de toenemende rol van ICT, niet alleen voor de selectiepraktijk, maar in bredere zin voor het vergroten van de aantrekkingskracht van de organisatie voor potentiele baanzoekers. Waar sluit dit goed aan?
- dit sluit goed aan bij een volgende trend die we beschrijven, namelijk die van het toenemende belang van organisaties om zichzelf als aantrekkelijk tepresenteren aan baanzoekers
- deze trend vloeit voort uit het gegeven dat bepaalde zaken die organisaties lang aantrekkelijk maakten, zoals baanzekerheid, minder vanzelfsprekend worden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
