Doel van de strategische selectie - Kenmerken van goede predictoren - Validiteit
9 belangrijke vragen over Doel van de strategische selectie - Kenmerken van goede predictoren - Validiteit
In de selectiecontext is het ook belangrijk om oog te hebben voor de differentiële validiteit van predictoren. Wat betekent dat?
Als de validiteit van een test niet gelijk is voor alle mensen die hem invullen. Als een test meer valide is voor groep A dan voor groep B, dan betekent dit dat de test voor groep B minder goed voorspelt.
Vaak worden het criteriumgedrag en de predictor kort na elkaar gemeten. Welke inzicht geeft dan de relatie tussen predictor en criterium?
- de relatie tussen predictor en criterium geeft dan inzicht in de gelijktijdige validiteit
- deze is meestal hoger dan wanneer de meting van de predictor en het criteriumgedrag in de tijd verder uit elkaar liggen (bij predictieve validiteit)
Waarom wordt gelijktijdige validiteit vaak als alternatieve methode gebruikt voor het vaststellen van de validiteit van predictoren?
Omdat de benodigde gegevens eenvoudiger te verzamelen zijn dan wanneer er een tijd gewacht moet worden voordat het criterium gemeten kan worden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe wordt de validiteit van een test uitgedrukt?
- de validiteit van een test wordt uitgedrukt in een getal tussen +1 en -1
- hoe meer de correlatiecoefficient van 0 afwijkt, hoe hoger de validiteit van de test en hoe trefzekerder men uit de testscores de geschiktheid van een persoon kan voorspellen
Wanneer kan van een valide test gesproken worden?
- een correlatiecoefficient van 1 of -1 zou ideaal zijn
- in de praktijk wordt een waarde van tussen .40 en .60 als hoog beschouwd
Wat is de background-colorinhoudsvaliditeit van tests?
- hierbij wordt bekeken in welke mate de test een representatieve afspiegeling geeft van wat men probeert te meten
- een lage inhoudsvaliditeit van een test die als predictor wordt gebruikt lijkt dus op criteriumdeficientie
- van arbeidsproeven en simulaties wordt aangenomen dat ze een hoge inhoudsvaliditeit hebben
Waarom blijft de predictieve validiteit een schatting van de werkelijke relatie tussen de predictor en het criterium?
Omdat het niet mogelijk is om op een zuivere manier het criteriumgedrag te meten.
Wat wordt met debackground-color incrementele validiteit van een predictor bedoeld?
- hiermee wordt de mate bedoeld waarin de kwaliteit van de voorspelling van het criteriumgedrag toeneemt door het gebruik van een extra predictor, vergeleken met wanneer men deze niet gebruikt
- de algemene intelligentietest staat bovenaan omdat deze een hoge validiteit heeft en bovendien tamelijk goedkoop is
Beschrijf debackground-color differentiele validiteit van predictoren:
- het kan zijn dat de validiteit van predictoren verschilt afhankelijk van de persoon die de inschatting van het toekomstig functioneren van de kandidaat maakt, dit is vooral van toepassing bij prestatie-inschattingen door verschillende (ex-)collega's of referenties (Viswesvaran & Ones, 2005)
- daarnaast kan het ook zijn dat de validiteit van een test niet gelijk is voor alle mensen die hem invullen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
