Twee basisperspectieven op strategie - inside-outperspectief - Inside-outperspectief en verticale en horizontale verbindingen

5 belangrijke vragen over Twee basisperspectieven op strategie - inside-outperspectief - Inside-outperspectief en verticale en horizontale verbindingen

Wat is skill diversity?

Skill diversity is in hoeverre dragen de vaardigheden van de sollicitanten bij aan (gewenste) variëteit binnen de bestaande verdeling van vaardigheden in de groep en organisatie.

Bij de dimensie van de groeps- en organisatiecultuur, de group maintenance-dimensie, dient erop gelet te worden hoe de waarden van de sollicitanten aansluiten bij de waarden van de organisatie en groep (verticale koppeling). Noem er drie.

  • Persoon-organisatie: Matching van waarden, normen en belangen van het individu en organisatie. Deze moeten aansluiten, rekening houden met afdelingsculturen en met aandacht voor crossfunctionele coöperatie.
  • Persoon-groep: Matching van de individuele competenties aan de groeps- en organisatiecompetenties, zowel complementair als supplementair, alsmede op de taakdimensie en de cultuurdimensie.
  • Persoon-taak: Matching van de individuele kwaliteiten en compententies aan de specifieke functie nu en in de toekomst.

Hoe plaatst de hrm-cycle van Fombrun (1984) de selectieactiviteiten?

De hrm-cycle van Fombrun (1984) plaatst de selectieactiviteiten in de activiteiten rond
  • Prestatiebeoordeling
  • Beloning
  • Ontwikkeling
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is nodig om horizontale en verticale integratie te realiseren?

Om horizontale en verticale integratie te realiseren, is een directe interactie nodig tussen het ondernemingsbeleid en het praktische personeelsbeleid

  • het is onvoldoende als de personeelsfunctie alleen beheersmatige taken uitvoert of slechts instrumenten (wervings- en selectieprocedures) ontwikkelt
  • er moet sprake zijn van een tweerichtingsverkeer met over en weer beinvloeding

Verticaal dienen de competenties aan te sluiten op:

  1. De individuele taak
  2. De groepstaken
  3. De organisatietaken

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo