De actieve sollicitant - Inleiding - wat zijn de gevolgen van actief selectiegedrag voor selectiebeslissingen?

Question

Door te kunnen oefenen wordt een gelijkwaardige uitgangspositie voor sollicitanten geschapen.

Iedereen kan zich immers in dezelfde mate voorbereiden.

Er kan echter sprake zijn van differentiele oefeneffecten (o.a. Hausknecht, Trevor & Farr, 2002):

Answer 1

minder intelligente mensen zouden door oefening minder omhoog gaan dan meer intelligentere mensen
oefening kan testangst reduceren
oefenmogelijkheden vergroten te acceptabiliteit van de selectieprocedure omdat de sollicitant het idee heeft dat hij zelf invloed kan uitoefenen op selectiemiddelen

Answer 2

de voordelen van actieve voorbereiding gelden uitsluitend voor onderdelen waarbij sollicitanten kunnen leren van hun ervaringen

Answer 3

Actief selectiegedrag werkt als een zelfselectiemechanisme en als indicatie om optimaal te willen presteren
Beter begrip verkrijgen van een selectieinstrument (toename constructvaliditeit en predictieve validiteit, alleen niet bij intelligentietest)
Verminderen van testangst, meer zelfvertrouwen bij het ingaan vaan de test
Vergroten van acceptabiliteit (omdat men het idee heeft zelf invloed te kunnen uitoefenen op de selectiemiddelen)

Answer 4

Voorbereiding kan leiden tot een verhoogde score op de predictor waardoor sollicitanten zich kunnen ontpoppen tot false positives (dit kan leiden tot economische schade voor het bedrijf en het selectiebureau en voor persoonlijke problemen bij de sollicitant)