Adverse impact potentiele invloed - strategische werving - dimensies van strategische werving
5 belangrijke vragen over Adverse impact potentiele invloed - strategische werving - dimensies van strategische werving
Windolfs onderzoek toont vier wervingsstrategieen. Welke zijn dat?
- Status-quostrategie
- Innovatieve en autonome wervingsstrategie
- Doormodderen
- Flexibele strategie
Op basis van de dimensies arbeidsmarktaanstrekkelijkheid en wervingsflexibiliteit ontwierp Windolf (1986) een typologie van wervingsstrategieen. Dit deed hij op grond van zijn onderzoek in Engeland en Duitsland. Welke typologien zijn dat?
dimensie van aantrekkelijkheid:
- organisaties zijn voor potentiele kandidaten aantrekkelijk als zij op een ruime arbeidsmarkt opereren
- ze hoeven minder inspanningen te verrichten dan bedrijven die op zoek zijn naar personeel op een krappe arbeidsmarkt
- ze hoeven weinig uit te geven aan werving
- het is slechts wachten tot de mensen zich aanmelden
dimensie van flexibiliteit, creativiteit en innovatie:
- organisaties verschillen in de mate waarin zij in staat zijn innovatieve wervingsstrategieen te ontwerpen en toe te passen
- deze organisaties maken gebruik van de kansen die de arbeidsmarkt hen biedt om te proberen de beste mensen te werven
- ze zijn innovatief en proactief
Wat is de innovatie en autonome wervingsstrategie. Leg uit:
- zij zorgen voor innovatieve werving om zo bepaalde groepen aan te trekken
- zij gebruiken meerdere kanalen, afhankelijk van de heterogeniteit van de doelgroep
- zij plannen verschillende vormen van werving.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de flexibele wervingsstrategie. Leg uit:
Waarom is de flexibele wervingsstrategie interessant?
- de flexibele wervingsstrategie is interessant omdat deze de lage aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt compenseert met een hoge mate van creativiteit in wervingsstrategieen, waardoor aanbodgestuurde werving (inside-out: 'Welke functies en vacatures hebben we?') gecombineerd wordt met vraaggestuurde werving (outside-iin: 'Welke mensen zijn er op de markt en hoe kunnen we hun competenties gebruiken?')
- het zoeken naar de sleutel van deze combinatie is het zoeken naar een balans tussen inside-outstrategieen en outside-instrategieen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden