Lectorale rede Boudreau en Ramstad

8 belangrijke vragen over Lectorale rede Boudreau en Ramstad

Hoe staat het in de praktijk met strategisch hrm en de daarbij passende rol van HRM

Vinke geeft aan dat organisaties in Nederland zich tussen fase 2 en 3 van de piramide bevinden. dus tussen personeelsbeheer en personeelsmanagement in. uit onderzoek van Biemans blijkt dat  veel managers strategische activiteiten minder belangrijk vinden.

Wat constateren Ramstad en Boudreau

Hr heeft zich wel ontwikkeld. Het huidige HR wordt gezien als een paradigma: goed hr  wordt gedefinieerd als ''het leveren van kwalitatief goede diensten in reactie op behoefte van de klant

Wat is de gedachte/benadering van Boudreau?

zij pleiten ervoor om te leren van disciplines als Finance en Marketing, waar wel gelukt is om zich te ontwikkelen tot een machtige besluitvormingsondersteunende functies. HR moet zich volgens hen nog ontwikkelen tot een besluitvormingswetenschap, die een raamwerk verschaft. bij Hr gaat het volgens hen over talent geraleteerde beslissingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Bodreau heeft een Besluitvormingsraamwerk ontwikkeld. welke drie elementen bevat dit ?

  1. Impact
  2. effectiviteit
  3. \efficiency 

Waar staat het Element Impact voor?

hierbij gaat het om talentsegmentatie. er wordt gekeken naar het belang van een bepaald segment medewerkers voor de succes. door dit te bekijken kun je op andere segmenten dan op segmenten waar men zich traditioneel op richt

bijvoorbeeld het hoger management terwijl  de mensen die bij de klant komen het succes van de organisatie bepalen.

Waar staat het element Effectiviteit voor?

Hier gaat het om in hoeverre HR programma's invloed hebben op capaciteiten en gedrag van medewerkers. de laatse jaren is er meer aandacht naar effectiviteit, dit uit zich door het rendement van opleidingsinvesteringen. zoals het berekenen van de effecten van verkooptrainingen. daarbij gaat het niet om de aantal trainingen dat is gevolgd maar om het effect van de gevolgde trainingen

Waar staat het element Efficiency voor?

de meeste HR meetprogramma's richten zich op efficiency zoals kengetallen over aantal HR medewerkers, trainingskosten ect. hierin worden niet altijd de juiste zaken gemeten. in het kader van kostenbesparing wordt de nadruk te veel gelegd op efficiency, waarbij men voorbij gaat aan impact en effeciviteit

Hoe kan HR zijn niveau onstijgen door de genoemde elementen

door de aandacht te verschuiven van het ontwikkelen van HR systemen die gerelateerd zijn aan strategie naar verantwoordelijkheid voor belangrijke talanetgerelateerde beslissingen. en door zich,  gezamenlijk met de lijn, bezig te houden met workforce management

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo