Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Strategische HRM Verdieping 1 / hr-rol-strategisch

Lectorale rede De rollen van Ulrich

8 belangrijke vragen over Lectorale rede De rollen van Ulrich

De werkwijze van HR voldoet als uitvoerende en controlerende taken. vanaf de jaren tachtig verschoof dit naar adviserende en faciliterende taken. wat gebeurde er toen

de nadruk kwam toen te liggen op rollen die vervuld moeten worden en waarvoor bepaald gedrag gewenst is. het compteteniedenken sluit hierbij aan

Wat vergt de focusverschuiving van uitvoering naar deliverables

andere benaderingswijze en competenties

Hoe zijn de vier rollen van Ulrich ontstaan

De HR professional moet zich niet afvragen wat hij moet doen, maar wat hij moet leveren. welke waarden moet hij leveren naar de klant, werknemers en investeerders. vanuit deze vraag zijn de vier rollen onstaan

Ulrich spreekt over organisatie vaardigheden (de eigenschappen die de organisatie onderscheiden) HR activiteiten moeten volgens Ulrich hierop gebaseerd zijn. welke rollen zullen organisatie vaardigheden ondersteunen? Teken dit

Toekomst Strategische focus
Operationeel
processen
Mensen

Waar ligt de focus van de rol van de Strategisch partner?

Dit gaat over het management van de strategische HRM. waarbij HRM als strategische partner de koppeling van HRM met de organisatiestrategie moet bewaken en realiseren

Waar ligt de focus van de rol van de Administratieve expert?

hier ligt de focus op de management van de administratie, waarbij hr als administratieve expert hr processen continu verbeterd. waarbij een efficiënte infrastructuur moet worden gecreëerd om HR processen goed te laten verlopen.

Waar ligt de focus van de rol van de Employee Champion

de focus ligt hier op het managen van de bijdrage van de werknemers, waarbij HR als employee champion luister naar medewerkers. toont betrokkenheid bij medewerkers en lost deze op. Het gaat hier vooral om de bijdrage die de medewerker kan leveren, en hoe de employee champion hen helpt te realiseren.

Waar ligt de focus van de rol van de Verandermanager/Change agent

hier ligt de focus op het managen van de transformatie en verandering, waarbij HR als Change Agent op zoek gaat naar de identificatie en impelemtatie van de veranderingsprocessen en de bijbehorende cultuurveranderingen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Strategische HRM Verdieping 1

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Lectorale rede De rollen van Ulrich

8 belangrijke vragen over Lectorale rede De rollen van Ulrich

De werkwijze van HR voldoet als uitvoerende en controlerende taken. vanaf de jaren tachtig verschoof dit naar adviserende en faciliterende taken. wat gebeurde er toen

Wat vergt de focusverschuiving van uitvoering naar deliverables

Hoe zijn de vier rollen van Ulrich ontstaan

Ulrich spreekt over organisatie vaardigheden (de eigenschappen die de organisatie onderscheiden) HR activiteiten moeten volgens Ulrich hierop gebaseerd zijn. welke rollen zullen organisatie vaardigheden ondersteunen? Teken dit

Waar ligt de focus van de rol van de Strategisch partner?

Waar ligt de focus van de rol van de Administratieve expert?

Waar ligt de focus van de rol van de Employee Champion

Waar ligt de focus van de rol van de Verandermanager/Change agent

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Lectorale rede Petra Biemans

Class notes - Strategische HRM Verdieping 1

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Internationaal publiekrecht in vogelvlucht