The learning school: Strategy formation as an emergent process - From organizational learning to the learning organization

4 belangrijke vragen over The learning school: Strategy formation as an emergent process - From organizational learning to the learning organization

Wat is het verschil tussen explicit en tacit knowledge?

  • Tacit knowledge is persoonlijk, context specifiek en daardoor moeilijk te formaliseren en communiceren.
  • Explicit knowledge is  overdraagbaar in formele en systematische taal

Wat houden de vier onderdelen van Four modes of knowledge conversion model in?

  • Socialization - Het impliciet delen van tacit knowledge - Interacteren met mensen in organisatie (door ervaringen)
  • Externalization - Het omzetten van tacit naar explicit knowledge – Kennis opschrijven (door metaforen en analyses)
  • Combination - Het combineren en overbrengen van formele gecodeerde kennis van de ene persoon naar de ander
  • Internalization - Het omzetten van explicit naar tacit knowledge - Iets dat je leert wordt een gewoonte (internaliseren, ‘learning by doing’)

Wat zijn de vier processen uit het organizational learning framework (levels individueel, groep, organisatie)?

  • Intuiting - Onbewust proces, individueel level. Dit is de start van leren
  • Interpreting - De bewuste elementen van individueel leren, delen op groepslevel
  • Integrating - Het collectieve begrip op groepslevel veranderen en de brug slaan naar de hele organisatie
  • Institutionalizing - Het leren wordt ogenomen door de organisatie door het op te nemen in systemen, structuren, routines en de praktijk.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn dynamic capabilities en waarom is het belangrijk binnen de learning school?

Definitie = Kennis welke de combinatie van resources en capaciteiten verbeterd in het licht van interne en externe veranderingen.

Als je een duurzaam competitief voordeel wil hebben in een dynamische omgeving, moet je resources gaan combineren regelen en herinrichten. Learning is hiervoor cruciaal. Dynamic capabilities zijn essentieel voor collectief leren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo