Strategy as Process and Practice
15 belangrijke vragen over Strategy as Process and Practice
Wat zijn drie kernconcepten in de rationele benadering van besluitvorming?
- alle mogelijke gevolgen van elk alternatief zijn uitgewerkt
- een vergelijking van verschillende alternatieven door middel van kosten-batenanalyse wordt uitgevoerd
Strategisch plannen is belangrijk voor strategen omdat:
Wat stelde Mintzberg over de definitie van strategic planning?
Strategie komt niet voort uit iets statisch zoals hulpbronnen maar is iets wat evolueert in formele vergaderingen en informele arena's.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vijf assumpties worden gemaakt bij strategic planning, waar Mintzberg kritiek op heeft?
2. Onthechting (denken en actie, strategie en implementatie)
3. Arbeidsverdeling (management denkt, 'lichaam' voert uit)
4. Kwalificatie (proces strategievorming wordt gedreven door harde feiten)
5. Voorbestemming (context van strategie is stabiel)
Wat zijn de vijf P's voor strategie van Mintzberg?
2. Planning (het zoekt een soort gedefinieerd einde)
3. Patroon (padafhankelijkheid: een goede voorspeller)
4. Positie (de plek van de organisatie in de omgeving)
5. Tactisch (het is speelbaar, onverwacht)
Mintzberg stelt bovendien dat strategie voortkomt uit de wortels van een organisatie, en niet uit het topmanagement. Het begint van onderen en werkt naar boven toe
Wat is het verschil tussen deliberate en emergent strategy?
Welke soorten strategie geeft Mintzberg?
2. Ondernemende strategie: de ondernemer formuleert de visie
3. Ideologische strategie: utopieën en inspirerend
4. Paraplu strategie: grenzen worden gesteld door management, daarbinnen is ruimte om de strategie aan te nemen
5. Proces strategie: proces staat vast maar inhoud niet
6. 'Unconnected' strategie: door autonomie kan onderneming eigen strategie vormen
7. Consensus strategie: door onderhandeling doelen bereiken
8. Opgelegde strategie: van buitenaf
Welke 6 competenties in strategievorming identificeert Samra-Fredericks?
2. Verzacht en observeer de protocollen van menselijke interactie
3. Bevraag en vraag
4. Toon passende emotie
5. Maak gebruik van metaforen
6. Zet het verleden aan het werk, gebruik kenmerken
Wat is het grote verschil tussen rationele strategievorming en strategie als praktijk benadering?
Wat is single loop learning en wat is double loop learning?
Double loop: het aanpassen van het referentiekader dat het gedrag van een organisatie stuurt. Dus niet hoe je een taak het best kan uitvoeren maar hoe je de taak zelf vorm geeft en wat voordelig is. Leren welke regels er zijn en hoe je deze kan veranderen om de taak te veranderen.
Welke drie niveaus geeft Schein met betrekking tot cultuur?
2. Uitgedrukte waarden. Niet zichtbare elementen van culturen. Normen en waarden binnen een organisatie
3. Achterliggende assumpties, kernwaarden. Moeilijk te veranderen maar zijn van grote invloed op de strategie en besluitvorming.
Wat is strategische verandering?
Welke 4 fasen geven Gioia en Chittipeddi in strategische verandering?
2. Communiceren
3. Reviseren
4. 'Energizing'
Waarom is strategische besluitvorming zo belangrijk?
Waarom is strategische besluitvorming zo moeilijk?
- niet alle relevante factoren kunnen worden afgewogen
- afweging van waarden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden