Strategy as Process and Practice

15 belangrijke vragen over Strategy as Process and Practice

Wat zijn drie kernconcepten in de rationele benadering van besluitvorming?

- rationele actoren hebben toegang tot complete pakket aan informatie en zo ook alle mogelijke alternatieven
- alle mogelijke gevolgen van elk alternatief zijn uitgewerkt
- een vergelijking van verschillende alternatieven door middel van kosten-batenanalyse wordt uitgevoerd

Strategisch plannen is belangrijk voor strategen omdat:

het laat zien hoe rationeel en modern een organisatie is.

Wat stelde Mintzberg over de definitie van strategic planning?

strategie en planning zijn elkaars tegenovergestelde. Planning gaat over het analyseren van data waaruit een toekomstig pad wordt uitgelegd terwijl strategie opkomend is gebaseerd op synthese, creatief denk en lateraal.

Strategie komt niet voort uit iets statisch zoals hulpbronnen maar is iets wat evolueert in formele vergaderingen en informele arena's.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke vijf assumpties worden gemaakt bij strategic planning, waar Mintzberg kritiek op heeft?

1. Formalisering (strategie moet vertaald worden in formele concepten)
2. Onthechting (denken en actie, strategie en implementatie)
3. Arbeidsverdeling (management denkt, 'lichaam' voert uit)
4. Kwalificatie (proces strategievorming wordt gedreven door harde feiten)
5. Voorbestemming (context van strategie is stabiel)

Wat zijn de vijf P's voor strategie van Mintzberg?

1. Perspectief (verbeeldende blik naar de toekomst zorgt voor meer innovatie in plaats van harde feiten)
2. Planning (het zoekt een soort gedefinieerd einde)
3. Patroon (padafhankelijkheid: een goede voorspeller)
4. Positie (de plek van de organisatie in de omgeving)
5. Tactisch (het is speelbaar, onverwacht)

Mintzberg stelt bovendien dat strategie voortkomt uit de wortels van een organisatie, en niet uit het topmanagement. Het begint van onderen en werkt naar boven toe

Wat is het verschil tussen deliberate en emergent strategy?

Deliberate strategy is een uitgesproken strategie dat vervolgens door de organisatie wordt gecommuniceerd en vervolgens geimplementeerd met bepaalde uitkomsten in gedachten. Emergent strategy is waar een uitkomst is gerealiseerd zonder de aanwezigheid van intenties.

Welke soorten strategie geeft Mintzberg?

1. Geplande strategie: formele planning en doelen
2. Ondernemende strategie: de ondernemer formuleert de visie
3. Ideologische strategie: utopieën en inspirerend
4. Paraplu strategie: grenzen worden gesteld door management, daarbinnen is ruimte om de strategie aan te nemen
5. Proces strategie: proces staat vast maar inhoud niet
6. 'Unconnected' strategie: door autonomie kan onderneming eigen strategie vormen
7. Consensus strategie: door onderhandeling doelen bereiken
8. Opgelegde strategie: van buitenaf

Welke 6 competenties in strategievorming identificeert Samra-Fredericks?

1. Spreek vormen van kennis
2. Verzacht en observeer de protocollen van menselijke interactie
3. Bevraag en vraag
4. Toon passende emotie
5. Maak gebruik van metaforen
6. Zet het verleden aan het werk, gebruik kenmerken

Wat is het grote verschil tussen rationele strategievorming en strategie als praktijk benadering?

In plaats van voor te schrijven wat de beste strategie voor een organisatie zou zijn bekijkt de strategy as practice benadering naar wat voor handelingen managers doen om strategie te vormen

Wat is single loop learning en wat is double loop learning?

Single loop: problemen oplossen door het gebruik van vaardigheden, verfijnen van mogelijkheden en het verkrijgen van kennis om het probleem op te lossen. Richt zich op efficiëntie en het bereiken van een effectieve uitvoering volgens bepaalde regels en procedures

Double loop: het aanpassen van het referentiekader dat het gedrag van een organisatie stuurt. Dus niet hoe je een taak het best kan uitvoeren maar hoe je de taak zelf vorm geeft en wat voordelig is. Leren welke regels er zijn en hoe je deze kan veranderen om de taak te veranderen.

Welke drie niveaus geeft Schein met betrekking tot cultuur?

1. artefacten, zichtbare elementen die een cultuur belichamen. Kunnen van strategisch belang zijn
2. Uitgedrukte waarden. Niet zichtbare elementen van culturen. Normen en waarden binnen een organisatie
3. Achterliggende assumpties, kernwaarden. Moeilijk te veranderen maar zijn van grote invloed op de strategie en besluitvorming.

Wat is strategische verandering?

Het destabiliseren van genomen veronderstellen en ideeën over de wereld. Hierna worden nieuwe mentale kaarten gevormd door strategen waar nieuwe assumpties en ideeën uit voortvloeien.

Welke 4 fasen geven Gioia en Chittipeddi in strategische verandering?

1. Zich verbeelden
2. Communiceren
3. Reviseren
4. 'Energizing'

Waarom is strategische besluitvorming zo belangrijk?

Organisaties moeten lange tijd met de consequenties leven van een strategie dat overigens ook nog moeilijk te wijzigen is door padafhankelijkheid

Waarom is strategische besluitvorming zo moeilijk?

- informatie in imperfect: wat was er gebeurd als we het niet hadden gedaan?
- niet alle relevante factoren kunnen worden afgewogen
- afweging van waarden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo