Praktisch kader bij stress en burn-out

6 belangrijke vragen over Praktisch kader bij stress en burn-out

Uit welke stappen bestaat het stappenplan bij burn-out (intake)

  1. Oriëntatie en analyse stressklachten, stressoren en energiegevers
  2. herstellen van energie en fysieke conditie
  3. omgaan met stress en emoties
  4. versterken van competenties
  5. levensmissie, talenten en drijfveren versterken
  6. herstellen sociale contacten en match met werk
  7. werkhervatting, terugvalpreventie en follow-up

Wat is de tijdsduur van een coachingstraject?

  • De doorlooptijd varieert naargelang  de situatie.
  • je kan best rekenen op gemiddeld 6-12 sessies.
  • met een doorlooptijd van 3 à 4 maanden of langer.
  • dit is uiteraard volledig afhankelijk van de ernst en de duur van de burn-out en naarmate er meer zaken tegelijkertijd spelen. Zal er waarschijnlijk ook een langer traject nodig zijn.

Welke persoonskenmerken zijn er met een verhoogd risico op burn-out?

  • Neiging tot perfectionisme
  • moeite hebben met 'nee' zeggen
  • onvoldoende eigen grenzen kennen
  • altijd de 'extra mile' willen lopen (extra je best doen)
  • faalangstig zijn
  • pleasers
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar blijken de Nederlandse werknemers het meeste last van te hebben op werk?

  • Veranderingen op het werk
  • bureaucratie (verslaglegging, procedures, protocollen)
  • mentale belasting (werkdruk, moeilijke problematiek)

Wat zijn persoonlijke hulpbronnen (energiebronnen)?

Dit zijn energiebronnen die als het ware binnen een persoon zelf in enige mate aanwezig zijn en iets zeggen over de weerbaarheid (stressbestendigheid, daadkracht, assertiviteit, optimisme en zelfvertrouwen)

energiebronnen op het werk: aspecten van het werk die energie bieden en waaruit geput kan worden indien men geconfronteerd wordt met stress.
zoals:
- het behalen van doelen binnen de deadline
- eigen ontwikkeling op het gebied van werk of persoonlijk
- verbeteringen in prestatie of uitvoering van een taak van zichzelf.

Welke competenties moet je vaak versterken bij een burn-out?

  1. Zelfvertrouwen
  2. assertiviteit
  3. stressbestendigheid
  4. zelforganisatie, plannen en prioriteren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo