Prestatiemeting - Kroon, VandeVoorde, HPWS in small firms: resource poverty & strategic decision-making
3 belangrijke vragen over Prestatiemeting - Kroon, VandeVoorde, HPWS in small firms: resource poverty & strategic decision-making
Het doel van de studie van Kroon et al. (2013) van HPWS in kleine org?
onderzoeken welke van deze bundels (gericht op het AMO-model) afhankelijk is van de schaarsheid aan middelen (kosten, tijd) en de strategische besluitvorming (expertise en houding van de bedrijfsleider zelf)
Welke vier praktijken steeds deel uitmaken van HPWP?
(1) training & ontwikkeling, (2) beloningsschema’s, (3) prestatie- en beoordelingsmanagement, (4) gedegen aanwerving & selectie.
Omschrijf de houding van bedrijfsleider tov toegevoegde waarde van HPWP (best-practice awareness).
Zgn. ‘leaders’ en ‘fastfollowers’ zijn sneller in het implementeren van nieuwe kennis en technologie in hun organisaties. Bedrijfsleiders met een innovatieve HR-visie nemen meer risico dan achterblijvers en zullen sneller voordeel halen uit een strategische evaluatie en implementatie van alle drie de HPWP-bundels. (Paauwe & Boselie, 2005)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
